萊寶真空泵SV200排氣過(guò)濾器編號(hào)：71064763

萊寶真空泵SV200油霧分離器又稱排氣過(guò)濾器，或真空泵過(guò)濾棉芯，真空泵在工作時(shí)是起到油和氣的分離作用，使油在泵體內(nèi)有效循環(huán)，可耐高溫耐酸堿，在真空泵24小時(shí)工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，因泵體長(zhǎng)時(shí)間抽進(jìn)的氣體油不同的化學(xué)成分會(huì)造成油品的變質(zhì)會(huì)使油霧分離器堵塞，因此建議一般在使用3000小時(shí)后需更換油霧分離器，以保證真空泵正常的運(yùn)轉(zhuǎn)和使用壽命，主要作用：過(guò)濾真空泵油與氣體，使真空泵排氣口排出清潔干凈的空氣。

油霧分離器技術(shù)指標(biāo)
1、出口氣體含油量<5ppm w / w
2、額定工作壓力0.3Mpa

3、進(jìn)氣溫度≤75℃
4、過(guò)濾精度8-10цm
5、過(guò)濾效率99.%
6、初始?jí)翰?le;0.02Mpa
7、濾芯壽命5000~10000h

真空泵排氣過(guò)濾器主要應(yīng)用于油封旋片式真空泵，如：普旭真空泵、萊寶真空泵、貝克真空泵、里其樂(lè)真空泵、等用真空泵油作為介質(zhì)抽除氣體達(dá)到真空的設(shè)備。這種加裝油霧分離器的油封旋片式真空泵具有排出氣體清潔、不污染工作環(huán)境，適合廠房、室內(nèi)使用等明顯特別。
如果油霧分離器失效或損壞可直接影響真空泵對(duì)環(huán)境的污染程度，真空泵排氣口會(huì)出現(xiàn)冒煙等情況。解決方法請(qǐng)我公司廠購(gòu)買真空泵配件油霧分離器換掉損壞配件。油霧分離器的發(fā)明是真空泵整體性能的提升，它能有效的減少、杜絕：
1、真空泵油的減少武漢供應(yīng)萊寶SV200真空泵排氣濾芯71064763
2、室內(nèi)、廠房的清潔度
3、環(huán)境污染
油霧分離器因需過(guò)濾真空泵與氣體，可能存在真空泵油含有少量不易過(guò)濾的雜質(zhì)或是碳粒子，這樣就直接造成了油霧分離器提前失效的危險(xiǎn)。為了使油霧分離器使用壽命更長(zhǎng)，博世*油封旋片式真空泵使用客戶應(yīng)該選擇專業(yè)的真空泵油，以防止油碳化而導(dǎo)致油霧分離器提前失效。

全國(guó)銷售：     顏s

售后服務(wù)：
我司憑借近10年的真空泵行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，竭誠(chéng)為您提供zui適用、的真空泵品牌/型號(hào)，換位思考，切身實(shí)地從客戶利益出發(fā)，我們會(huì)根據(jù)您的行業(yè)，您的使用場(chǎng)合，給予萊寶真空泵SV200排氣過(guò)濾器您合理的使用和保養(yǎng)建議，讓您的真空泵達(dá)到zui大的使用價(jià)值和zui長(zhǎng)的使用壽命。創(chuàng)艦承諾：所有售出的真空泵，提供一年免費(fèi)維修，終身維護(hù)！優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價(jià)格以及完善的售后服務(wù)，我們期待與你攜手共進(jìn)，互贏互利
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央企主要負(fù)責(zé)人年齡調(diào)查:尚無(wú)70后 zui年輕的47歲

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2016-04-27 14:05:33　來(lái)源: 澎湃新聞 查看原文

2013年初，筆者曾對(duì)央企高管的年齡等問(wèn)題進(jìn)行梳理。根據(jù)當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)，央企正職高管的平均年齡為55.49歲，其中一把手、黨委書記、總的平均年齡分別為57.11歲、56.3歲、53.08歲。

筆者根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)得知，央企的主要負(fù)責(zé)人有年齡信息可查的共計(jì)169人，平均年齡為55.76歲，較三年前這一群體的年齡略有增長(zhǎng)。其中，“一把手”(93人)平均為57.56歲，比三年前略有增長(zhǎng);專職黨組(黨委)書記(18人)的平均年齡55.17歲，明顯下降;總(58人)平均年齡54.55歲，增加了一歲多。

盤點(diǎn)央企負(fù)責(zé)人年齡不難發(fā)現(xiàn)，目前他們中zui為年輕的是國(guó)旅集團(tuán)黨委書記李剛，出生于1969年，今年47歲。

“一把手”中，年紀(jì)zui小的是中航油董事長(zhǎng)周明春，出生于1967年1月?？傊心昙o(jì)zui小的是出生于1968年的中國(guó)電子劉烈宏和中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)萬(wàn)敏。3年前，劉烈宏就是央企主要負(fù)責(zé)人中zui年輕的。

分年齡段來(lái)看，1965年以后出生的共有17人(見(jiàn)上表)，占總?cè)藬?shù)的8.3%，比例并不算高。他們中，有5人是在十八大之前就擔(dān)任目前職務(wù)的，其余11人多半是在這一兩年剛剛提拔上來(lái)的。比如，李剛是2014年1月開(kāi)始擔(dān)任國(guó)旅集團(tuán)總一職的。此前他是公司黨委常委;宋志勇則是從2016年2月起，開(kāi)始擔(dān)任國(guó)航集團(tuán)黨組書記職務(wù)的。

70后仍未登上舞臺(tái)

2012年12月召開(kāi)的央企負(fù)責(zé)人會(huì)上，現(xiàn)任國(guó)務(wù)委員、時(shí)任**主任的*不無(wú)擔(dān)憂地表示:“現(xiàn)在70后已經(jīng)年過(guò)不惑，但還很難在企業(yè)班子中見(jiàn)到他們的身影。”

針對(duì)這一局面，*提出要求，十八大之后，應(yīng)該積極提拔1960年中后期和1970年后的年輕干部，形成老中青結(jié)合的局面。

然而，現(xiàn)在或許央企副總層面中70后干部正在增多，但正職中還未見(jiàn)到70后的身影。

如果我們回望歷史的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)*系統(tǒng)并不缺乏任用年輕干部的傳統(tǒng)，甚至當(dāng)前的央企負(fù)責(zé)人中就有這一制度的受益者。

2004年，袁欣被正式任命為上海貝爾集團(tuán)的董事長(zhǎng)、黨委書記。那一年，袁欣38歲;1999年，莫德旺出任中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理公司長(zhǎng)沙辦事處主任、黨委書記(正廳級(jí))，時(shí)年34歲--39歲時(shí)他已是湖南*主任;2008年，劉烈宏接掌中國(guó)電子集團(tuán)總一職時(shí)，年方四十歲;金壯龍擔(dān)任中國(guó)商飛總之時(shí)，也不過(guò)44歲。

*之前也曾表示，當(dāng)年航天科技的班子平均年齡不過(guò)43歲--現(xiàn)在不少央企的中層班子也不止這個(gè)年紀(jì)。央企的正職自不必說(shuō)。

多位央企已到退休年齡

平均年齡偏高之外，央企現(xiàn)任的負(fù)責(zé)人群體還有另外一個(gè)特點(diǎn)，即多位央企已經(jīng)超過(guò)60歲，他們中的相當(dāng)一部分，即將退出工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)，由中組部管理的央企(即此前常說(shuō)的53家中管國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，通過(guò)重組減少為51戶)正職63歲退休，特殊情況可以延長(zhǎng)一到兩年。比如此前退休的中化集團(tuán)董事長(zhǎng)劉德樹(shù)(2016年1月)、中石油董事長(zhǎng)周吉平(2015年5月)，均是1952年生人。傅成玉則在64歲的時(shí)候退休。

由*管理的央企負(fù)責(zé)人，理論上應(yīng)該60歲退休，特殊情況可以延長(zhǎng)一兩年。比如，中航油原董事長(zhǎng)孫立和中國(guó)有色原總羅濤均出生于1953年，都是在2015年正式退休。

對(duì)于女性高管而言，退休年齡要相對(duì)提前。比如，2016年2月，出生于1956年的國(guó)航集團(tuán)黨組書記王銀香正式退休，正好60歲。

而目前的央企負(fù)責(zé)人中，zui為年長(zhǎng)的是出生于1952年8月的*董事長(zhǎng)劉振亞，出生于1952年11月的中農(nóng)發(fā)展集團(tuán)董事長(zhǎng)的劉身利。

不過(guò)，與十八大之前相比，央企中超齡服役的現(xiàn)象已經(jīng)有所減少。筆者3年前的調(diào)查表明，央企正職中，63歲及以上者共有13人，包括時(shí)任中遠(yuǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)魏家福等,現(xiàn)在僅有5人。3年前，64歲以上的央企就有6人，現(xiàn)在僅有兩人。不過(guò)那6人中，中冶集團(tuán)的經(jīng)天亮(68歲)、中煤能源的吳耀文(70歲)、煤炭科工的劉高倬(70歲)均為此前央企高管，退休后被*任命央企外部董事長(zhǎng)，不適用于前述退休規(guī)定。國(guó)新公司董事長(zhǎng)謝企華(70歲)系退休后返聘的特例。

目前，有12位央企負(fù)責(zé)人已接近退休年齡(見(jiàn)下表)。不過(guò)，其中有兩類情況值得關(guān)注。

*個(gè)是中國(guó)中車的董事長(zhǎng)崔殿國(guó)、副董事長(zhǎng)鄭昌泓，這二人均是2015年中國(guó)中車成立時(shí)上任的。二人分別出身北車、南車，對(duì)企業(yè)和行業(yè)都很熟悉，企業(yè)剛剛組建，仍需熟悉工作的掌舵人。

第二個(gè)是中國(guó)建材的宋志平，以及國(guó)藥集團(tuán)的佘魯林。這兩家企業(yè)均是*確立的國(guó)企改革試點(diǎn)，各項(xiàng)改革亟待“老帥”們落實(shí)。

超六成總為60后

與三年前的筆者統(tǒng)計(jì)一樣，設(shè)董事會(huì)央企的總一職仍然是zui為年輕的職位。比如，*央企中，除了中船工業(yè)總吳強(qiáng)出生于1957年之外，其余九名都是60后。當(dāng)然，也有總比董事長(zhǎng)年長(zhǎng)的個(gè)案。比如中國(guó)海油總劉健，他要比董事長(zhǎng)楊華年長(zhǎng)3歲。

除了平均年齡低于整體值之外，總隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)也較為合理?？梢圆樵兊匠錾攴莸目?58人)中，1960年以后出生的有40人，超過(guò)總體六成;1965年以后出生的有12人，超過(guò)1/5。

在這58人中，碩士學(xué)歷25人，博士13人，高學(xué)歷人數(shù)也高于整體水平。

從以往事實(shí)來(lái)看，盡管企業(yè)之間對(duì)調(diào)，政府與企業(yè)間交流是央企“一把手”的重要產(chǎn)生方式，但本公司總接任“一把手”的例子也并不少見(jiàn)。

比如，張喜武調(diào)任*副主任之后，神華集團(tuán)總張玉卓升任董事長(zhǎng);哈電集團(tuán)鄒磊也是從總?cè)紊辖尤味麻L(zhǎng)一職。

同樣的例子還包括中國(guó)五礦何文波、中建總公司官慶、武鋼馬國(guó)強(qiáng)、國(guó)新公司劉東生等等。粗略統(tǒng)計(jì)，在20多家央企中，當(dāng)董事長(zhǎng)調(diào)任、退休后，原總直接升任董事長(zhǎng)，約占1/5。

這也就意味著，目前的央企總中，有不少未來(lái)央企董事長(zhǎng)的后備人選。