縱觀企業(yè)，它們都有一個共同點，那就是都有自己*的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的象征，是企業(yè)的靈魂所在，常常被人稱為通往成功之路的尚方寶劍。而在我們國內(nèi)，關(guān)注企業(yè)文化的發(fā)展，也提上了企業(yè)發(fā)展的日程。從政治高度強調(diào)了文化建設(shè)的重要性。大力加強企業(yè)文化建設(shè)，已成為企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的課題。
　　
　　進入二十一世紀以后，企業(yè)文化也成為了各大小企業(yè)經(jīng)營者口中的熱門詞匯，因為他們看到了企業(yè)文化對企業(yè)來說的重要性——企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體員工共同價值觀的體現(xiàn)；其核心就在于培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實際、催人向上、開拓創(chuàng)新、樹立的企業(yè)精神。而我們電力儀器儀表行業(yè)，在幾千家生產(chǎn)企業(yè)中，真正擁有自己的企業(yè)文化卻寥寥可數(shù)。之所以會這樣，是因為有的企業(yè)家沒有看見企業(yè)文化的重要性，一心搞生產(chǎn)，而忽略了文化建設(shè)。企業(yè)文化之所以重要，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　
　　一、企業(yè)文化是一種精神文化，它是向心力，把整個企業(yè)凝聚在一起。這是因為企業(yè)文化是經(jīng)過時間的考驗，不斷總結(jié)得出來，并被企業(yè)成員所認可。它向外代表一個企業(yè)，可以說是企業(yè)的另一招牌；向內(nèi)則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同一個目標(biāo)前進。
　　
　　二、企業(yè)文化是一種制度文化。“沒有規(guī)矩，不成方圓！”正是有了企業(yè)文化的約束，企業(yè)才能更好的凝聚在一起。在企業(yè)文化的感召下，企業(yè)全體員工才具有了高度的責(zé)任感和統(tǒng)一性，換句話說，就是有了較強的執(zhí)行力，這樣就保障了企業(yè)的高速、運轉(zhuǎn)，達到事半功倍的效果。同時，在這樣的企業(yè)、這樣的員工共同營造的氛圍下，所推出的產(chǎn)品和服務(wù)就具備了*的附加值，也更容易被消費者所接受、所信賴。
　　
　　三、企業(yè)文化是一種物質(zhì)文化。提起可口可樂，我們就知道“品牌，是一種情感”；提起韓國三星電子，我們就知道“以人為本，追求”；提起海爾，我們就知道“崇尚創(chuàng)新”；提起微軟，我們就知道“激情文化”。
　　
　　這三種文化，好比三個同心圓，企業(yè)文化就是圓心，始終圍繞企業(yè)文化而旋轉(zhuǎn)。企業(yè)要提高整體素質(zhì)，內(nèi)增凝聚力，外增競爭力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說，企業(yè)文化的重要性甚至并不局限于企業(yè)自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經(jīng)過良好的企業(yè)文化熏陶出來的人才，對社會的重要性也是不言而喻的。
　　
　　所以總的說來，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用。還沒有重視文化建設(shè)的企業(yè)，應(yīng)該從現(xiàn)在開始著手企業(yè)的文化建設(shè)。一是為了企業(yè)長遠發(fā)展，二是能推動行業(yè)和諧發(fā)展。我們武漢華天電力一直致力于創(chuàng)造一種“顧客、誠信為本”的企業(yè)文化，提倡高度關(guān)注細節(jié)，注重創(chuàng)新，這種企業(yè)文化體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與長遠目標(biāo)，影響深遠、穿越時空，必將成就拓普公司的*目標(biāo)--打造世界*的精品電測企業(yè)，贏得至高市場榮譽。
　　
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