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干事創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采!廣電計(jì)量舉辦2024年儲備管理人員競聘會

2024年01月16日 14:13:56人氣:946來源:廣電計(jì)量檢測集團(tuán)股份有限公司

自12月中下旬開始,廣電計(jì)量在全國啟動2024年儲備管理人員競聘會組織工作。1月9日,2024年儲備管理人員競聘會圓滿收官。本次競聘會共設(shè)立1個主會場與20多個分會場,通過競聘演講、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié),全方面考查競聘者的綜合素質(zhì)。

 

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總部競聘會主會場

 

廣電計(jì)量實(shí)行每年一次的儲備管理人員競聘,為公司員工提供多樣化晉升通道,給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺。競聘會既是公司選拔優(yōu)秀管理干部的手段,也是競聘人員展示自我,管理人員互相學(xué)習(xí)交流、碰撞創(chuàng)新思路的平臺。本次華東大區(qū)4個子公司,西南大區(qū)3個子公司分別以大區(qū)為單位組織競聘,實(shí)現(xiàn)大區(qū)協(xié)同,相互促進(jìn)學(xué)習(xí)。

 

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楊文峰講話

 

廣電計(jì)量黨委書記、董事長楊文峰作動員講話。楊文峰指出,無線電集團(tuán)一貫堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)能分能合、干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的市場化“四能”機(jī)制,有效激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。廣電計(jì)量實(shí)施管理人員競聘上崗,讓一大批優(yōu)秀管理干部脫穎而出,成為支撐公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量,并建立了以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的晉升“雙通道”,持續(xù)激發(fā)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。希望參與本次競聘的人員能夠充分展現(xiàn)自己的業(yè)績達(dá)成規(guī)劃、實(shí)干精神、個人風(fēng)采,推動新的一年高標(biāo)準(zhǔn)起步、高質(zhì)量開局。

 

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明志茂講話

 

廣電計(jì)量黨委副書記、總經(jīng)理明志茂對本次競聘會提出要求和期望。他強(qiáng)調(diào),競聘會是公司選拔經(jīng)營管理人才的一項(xiàng)重要制度,人才選拔需要明確兩條原則:一是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,讓能干事、能拼搏的人才在平臺上有所作為;二是圍繞降本增效的目標(biāo),保持艱苦奮斗的作風(fēng),管理者要向市場要效益,向管理要成本,共同維護(hù)公司利益,與公司平臺共成長。相信在以楊文峰為董事長的董事會帶領(lǐng)下,廣電計(jì)量人將以二次創(chuàng)業(yè)的開拓精神與激情,續(xù)寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

 

會上,競聘人員圍繞個人工作業(yè)績、對競聘崗位的理解、未來工作思路及規(guī)劃等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了演講。評委立足公司未來的發(fā)展、從當(dāng)前痛點(diǎn)及要解決的問題角度出發(fā),聚焦管理人員能力鍛造、公司規(guī)模發(fā)展與利潤提升、市場資源整合等方面進(jìn)行深入剖析,幫助競聘者厘清思路、指明方向,實(shí)現(xiàn)選拔與總結(jié)交流雙目標(biāo)。

 

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部分總部分會場

 

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多年來,廣電計(jì)量秉承無線電集團(tuán)創(chuàng)新基因和選人用人理念,持續(xù)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),已連續(xù)十九年實(shí)施管理人員競聘制度。未來,廣電計(jì)量將以實(shí)現(xiàn)人才帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),持續(xù)推進(jìn)精益化管理,實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)化,打造“懂市場、懂技術(shù)、懂經(jīng)營”的高素質(zhì)復(fù)合型經(jīng)營管理人才,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新能力提升提供強(qiáng)大的智力支撐。

 

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