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【中國環(huán)保在線 原創(chuàng)視點】隨著我國對環(huán)保產(chǎn)業(yè)投資力度和監(jiān)管力度的增強，環(huán)境保護市場的發(fā)展空間越來越大。環(huán)保類人才也將順勢崛起，環(huán)保相關崗位也會成為社會上的熱門職位。
前幾天，一位熟悉的環(huán)保企業(yè)老總吐槽，“開出幾十萬的年薪，目前還是沒有招到對口的專業(yè)人才。”
原因很簡單，作為大型環(huán)保設備企業(yè)，他們需要具備技術人才來研制高附加值、高技術含量、滿足特種工藝污染治理需求的產(chǎn)品。
反觀現(xiàn)實，我國現(xiàn)有的人才隊伍中，能夠駕馭大工程、又同時承擔多項大型環(huán)境工程設計項目的能力、可獨立設計多項大型環(huán)境工程項目的技術人才稀有程度堪稱“國寶”。
另外一個環(huán)保企業(yè)的HR朋友表示感同身受。“這幾年環(huán)保產(chǎn)業(yè)火爆發(fā)展，環(huán)保人才尤其是人才供不應求，市場人才供需矛盾越來越凸顯。”
據(jù)了解，大致而言，人才需求上漲的原因可以歸結于兩點：，環(huán)保產(chǎn)業(yè)迅速起步開跑，一大批專業(yè)化治理企業(yè)也處于運營與發(fā)展的關鍵節(jié)點，對于專業(yè)人才渴求度大增；第二，經(jīng)濟結構轉型升級，環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式同樣進入升級階段，由常規(guī)技術向技術演化，導致人才需求增加。
“科技是生產(chǎn)力。”人才是科技的根本所在。如果所在產(chǎn)業(yè)初期，企業(yè)的競爭主要體現(xiàn)在資金、價格等方便，那么隨著產(chǎn)業(yè)升級，技術、人才、服務競爭才是企業(yè)立足并崛起的源頭力量。
“環(huán)保類崗位門檻高，專業(yè)必須對口，需要具備吃苦耐勞的素質。”說到這個，哪個行業(yè)不是如此呢？
為了彌補環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才50萬的缺口，國家方面更加重視，部門高校的環(huán)境專業(yè)也有擴招的勢頭，重要的是，環(huán)境專業(yè)引發(fā)了不少家長和學子的關注。這就讓環(huán)保專業(yè)熱度不斷上升，能在一定程度填補人才缺口。
“要求多，缺口大，但工資不低啊。”根據(jù)市場報道，以固廢工程師職位為例，在北京、上海兩地的平均薪酬，分別為9359元/月、8835元/月；河北、天津、山東地區(qū)的平均薪酬分別為6890元/月、7342元/月、6857元/月。
在2015年以前環(huán)境專業(yè)畢業(yè)生是“蒼蠅趴在玻璃上——前途一片光明，但是沒有出路。”現(xiàn)在截然不同，從現(xiàn)在算起到今后的數(shù)十年內，環(huán)保專業(yè)的畢業(yè)生“站起來了”，前途光明，出路同樣光明！
360行，行行出狀元。“選對行”和“嫁對郎”都一樣，至關重要，關乎人生大計。環(huán)保這一行的興盛，也將培育一批人才，成就一批人才。
至于國家今后咋辦，也好辦。加強政府主導作用，開展政校企三方合作；搭建平臺，推動環(huán)保教育改革與發(fā)展；推動環(huán)保人才培育常態(tài)化運轉。
至于個人今后咋辦，更好辦。加入環(huán)保行業(yè)，當環(huán)保人，為國家生態(tài)文明建設做貢獻啊，吃香的喝辣的，不在話下。
不說了，小編的雞腿到了。
