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5月9日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平及規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。
先說結(jié)論，環(huán)保行業(yè)私營(yíng)與非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為44714元和68256元，在各行業(yè)中排名分別為倒數(shù)第二與倒數(shù)第四。增速分別是3.1%與3.7%，在各行業(yè)中排名也并不靠前。
01 環(huán)保行業(yè)工資水平倒數(shù)第二
從2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況來看，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2022年平均工資水平為53099元/年，排名倒數(shù)第二，僅高于住宿和餐飲業(yè)。
注：本表并非按照年平均工資水平高低排序
將私營(yíng)單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資進(jìn)行比較可發(fā)現(xiàn)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)就業(yè)人員年平均工資為44714元，增速為3.1%，平均工資水平仍排名倒數(shù)第二，僅高于農(nóng)林牧漁業(yè)。
表2 2022年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資
注：本表并非按照年平均工資水平高低排序
將非私營(yíng)單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資水平進(jìn)行比較也可發(fā)現(xiàn)環(huán)保行業(yè)薪資水平遠(yuǎn)低于其它行業(yè)，年平均工資為68256元，增速為3.7%，平均工資水平位列倒數(shù)第四，高于農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)。
注：本表并非按照年平均工資水平高低排序
02 相比民企，國(guó)企工資高出約34.5%
2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長(zhǎng)6.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。
據(jù)了解，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長(zhǎng)3.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
另外，從2022年分登記注冊(cè)類型分崗位就業(yè)人員年平均工資也能看出來這一情況。
如前文所述，2022年非私營(yíng)與私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平相比較，68256元也遠(yuǎn)高于44714元，高出約34.5%。
以前說的體制內(nèi)穩(wěn)定但工資低這套說法似乎也不適用了。
03 工資上不去是什么原因？
環(huán)保行業(yè)工資上不去，賺的少是為什么？
首先得談到行業(yè)本身的問題，環(huán)保項(xiàng)目以工程為價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)，工程成本占了大頭，利潤(rùn)都被工程公司賺了去，行業(yè)利潤(rùn)率低是不爭(zhēng)的事實(shí)。不懂技術(shù)，沒有門檻的的工程公司瘋狂涌入這一行業(yè)，擠壓了環(huán)保企業(yè)本就不富裕的利潤(rùn)空間。
第二，回款慢，回款難，現(xiàn)金流壓力大。近年來，地方govrnments的土地收入大幅下跌，經(jīng)濟(jì)下行造成財(cái)稅收入減少，在口罩防控等因素的影響下，造成地方政府支付能力下降，環(huán)保行業(yè)作為高度To G的行業(yè)，則要面對(duì)前期墊資、驗(yàn)收周期長(zhǎng)、資金周轉(zhuǎn)慢、利潤(rùn)低、成本持續(xù)上升等局面。不少環(huán)保企業(yè)單純看環(huán)保上市企業(yè)財(cái)報(bào)營(yíng)收數(shù)據(jù)很好，但是應(yīng)收款占據(jù)了大量現(xiàn)金流，造成企業(yè)沒有投資能力。
第三，上市公司業(yè)績(jī)普遍下滑。根據(jù)上市環(huán)保企業(yè)已經(jīng)發(fā)布的2022年業(yè)績(jī)情況整體來看，在2021年下滑的基礎(chǔ)上，2022年環(huán)保產(chǎn)業(yè)的盈利水平并沒有太多改善，有多家企業(yè)的凈利潤(rùn)出現(xiàn)了虧損，其中有個(gè)別企業(yè)下滑幅度相對(duì)較大。
第四，2022年口罩問題的陰云并未完全消散。雖然在臨近年底的12月，國(guó)內(nèi)逐漸放松了對(duì)口罩問題的管控，但這一年基本已經(jīng)過去，對(duì)于環(huán)保企業(yè)來說削減的影響杯水車薪。正如環(huán)保老岳在《疫情800天！來自一位環(huán)保企業(yè)家的思考》中談到，新冠疫情是一個(gè)巨大的X變量，國(guó)內(nèi)環(huán)保行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局已悄然改變。產(chǎn)能過剩、材料能源漲價(jià)、資金緊張等因素產(chǎn)生的疊加效應(yīng)，未來三年將會(huì)在環(huán)保行業(yè)快速發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，重新洗牌。除此之外，受疫情影響，環(huán)保企業(yè)一方面要面臨物資短缺、價(jià)格上漲的材料成本上升問題，另一方面還要面對(duì)項(xiàng)目延期、停滯、人員復(fù)工的人力成本上升壓力。
原標(biāo)題：新一輪環(huán)保行業(yè)薪資起底，2022平均工資倒數(shù)第二，增速墊底
