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戳進來!2024年度杭州市生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師資格評審工作開始啦

2024-07-10 10:47:18來源:杭州生態(tài)環(huán)境 關(guān)鍵詞:環(huán)保工程師環(huán)評閱讀量:15639

導(dǎo)讀:近日,2024年度杭州市生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師資格評審工作正式啟動,個人網(wǎng)上申報時間為7月22日—8月5日,所在單位審核報送截止時間為8月16日。
  根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好杭州市2024年度中級職稱評審工作的通知》(杭人社發(fā)〔2024〕56號)文件精神,為做好2024年度杭州市生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師資格評審工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
 
  01 申報范圍
 
  在本市企事業(yè)單位從事生態(tài)環(huán)境監(jiān)測與分析、生態(tài)環(huán)境工程與咨詢、生態(tài)環(huán)境規(guī)劃與管理等工作的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員(含參照管理工作人員)不在評審范圍內(nèi)。
 
  02 申報條件
 
  申報條件按照《浙江省生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師、高級工程師和正高級工程師職務(wù)任職資格評價條件(試行)》(浙環(huán)發(fā)〔2019〕15號,以下簡稱《評價條件》)和《杭州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好杭州市2024年度中級職稱評審工作的通知》(杭人社發(fā)〔2024〕56號)等文件規(guī)定執(zhí)行。生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師資格申報條件見附件1。
 
  不具備《評價條件》規(guī)定的學(xué)歷或者資歷,以自評分形式進行申報的人員,須上傳《杭州市生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師職務(wù)任職資格量化評分表》(附件2)且量化評價自評分達(dá)到 80 分及以上,同時,還要上傳2名生態(tài)環(huán)境專業(yè)高級工程師的推薦意見(附件3),經(jīng)評議組專家審核和面試答辯后確定。
 
  03 申報材料要求
 
  申報人員提交評審的業(yè)績材料要突出代表性,不宜過多過雜,上傳到系統(tǒng)中的佐證材料務(wù)必清晰完整、方便閱覽。
 
  申報人員主持完成的工程項目、科研項目、政策標(biāo)準(zhǔn)等需上傳完整的電子版佐證材料,并加蓋單位公章。申報人員參與完成的工程項目、科研項目、政策標(biāo)準(zhǔn)等需至少上傳項目封面頁或相關(guān)依據(jù)證明作為業(yè)績佐證材料,并加蓋單位公章。
 
  申報人員應(yīng)參加繼續(xù)教育,并達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相應(yīng)學(xué)分規(guī)定。一般公需科目、行業(yè)公需科目和專業(yè)科目 2022年以來合計取得90學(xué)分即可申報。繼續(xù)教育學(xué)分以杭州市專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線系統(tǒng)登記的學(xué)分為準(zhǔn)(省行業(yè)主管部門要求統(tǒng)一納入省行業(yè)平臺管理的,以省行業(yè)平臺登記的學(xué)分為準(zhǔn))。
 
  為加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理,根據(jù)《杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法》,自2025年起,每年累計不少于90學(xué)分,其中專業(yè)科目不少于60學(xué)分,行業(yè)公需和一般公需科目不少于18學(xué)分。
 
  申報人員在申報期內(nèi),論文期刊類業(yè)績已錄用而未見刊的,可先上傳論文或著作錄用證明,但不作為有效業(yè)績;在評審開始前若論文或著作正式發(fā)表,可將期刊或著作封面、目錄頁、論文頁等相關(guān)佐證材料寄送至中評委辦公室,即可視作有效業(yè)績材料。對申報材料不清楚、不完整、不規(guī)范的將根據(jù)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)量化賦分。
 
  04 申報程序及要求
 
  個人申報:2024年度我市生態(tài)環(huán)境專業(yè)工程師資格評審申報工作通過浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺(下稱“省平臺”)進行申報。
 
  各推薦單位要對申報人員的基本情況和業(yè)績材料認(rèn)真進行核實,在本單位進行不少于5個工作日的公示,公示情況在填寫審核意見時錄入系統(tǒng)。公示無異議后,民營企業(yè)等非公單位和區(qū)、縣(市)所屬國有企事業(yè)單位,根據(jù)屬地原則,在“省平臺”中將申報材料報送相關(guān)各區(qū)、縣(市)受理點。市級國有企事業(yè)單位選擇上級市直主管部門(單位)受理點進行上報。因申報材料不符合要求而產(chǎn)生的不利影響由個人和推薦單位負(fù)責(zé)。
 
  各受理點在“省平臺”接收申報材料后,要認(rèn)真做好審核工作,并及時通過系統(tǒng)將符合申報條件的評審對象上報至評審委員會。
 
  評審委員會將對申報人員進行資格審核,審核通過人員名單在“省平臺”進行公示。通過資格審核的申報人員可以進入評審,不符合申報資格條件的,一律不予評審。
 
  資格審核通過人員須自行打印帶有“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審服務(wù)管理平臺”水印的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式兩份)報送受理點。各區(qū)、縣(市)受理點咨詢電話及地址。詳見附件4。
 
  評審結(jié)束后,評審結(jié)果將由杭州市生態(tài)環(huán)境局和杭州市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文,并在“省平臺”進行公告。申報人員可在“省平臺”點擊“電子證書下載”,下載本人的工程師任職資格電子證書。《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》由中評委蓋章后按報送程序統(tǒng)一退回到各受理點,由申報單位統(tǒng)一申領(lǐng),并存入申報人員本人人事檔案。
 
  具體申報評審流程和材料要求詳見附件5。
 
  05 時間要求
 
  個人網(wǎng)上申報時間為7月22日—8月5日,所在單位審核報送截止時間為 8月16日,各區(qū)、縣(市)生態(tài)環(huán)境部門、人力社保部門審核上報截止時間為9月10日,逾期不再受理。
 
  06 收費標(biāo)準(zhǔn)
 
  按省物價局、省財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙價費〔2002〕229號)有關(guān)規(guī)定,收取評審費每人180元。申報人員在區(qū)、縣(市)人社部門審核通過后,根據(jù)12333短信提示,在“省平臺”進行繳費,繳費完畢后“省平臺”生成電子發(fā)票,不繳費不予評審。
 
  07 其他要求
 
  堅持德才兼?zhèn)?。堅持把品德放在評價首位,強調(diào)政治表現(xiàn)、廉潔自律、道德品行,對學(xué)術(shù)造假等行為實行“一票否決制”。同時,將技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)作為評價的重要內(nèi)容,特別關(guān)注長期工作在一線的優(yōu)秀工程技術(shù)人員。
 
  事業(yè)單位評聘結(jié)合。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審應(yīng)嚴(yán)格按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位評聘結(jié)合要求,在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。各單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦參加評審,并在“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”中申報核定崗位。
 
  助力共同富裕。按照省委省政府關(guān)于加快推進山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展的有關(guān)要求和市委市政府有關(guān)工作部署,對工作單位注冊地為淳安縣的申報人員同等條件下給予適當(dāng)傾斜。對工作注冊地為臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市的申報人員,加大從事本專業(yè)技術(shù)工作年限的量化賦分權(quán)重。
 
  激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員社會貢獻熱情。著重關(guān)注長期堅守在基層一線、西部山區(qū)、民營經(jīng)濟領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員,海歸英才、高技能人才和新職業(yè)新業(yè)態(tài)等領(lǐng)域的新型專業(yè)技術(shù)人才,城西科創(chuàng)大走廊區(qū)域的專業(yè)技術(shù)人才。重點支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)人才和新材料科研人員。將申報人員參與慈善公益事業(yè)、鄉(xiāng)村振興、第19屆亞運會和第4屆亞殘運會、“一號發(fā)展工程”、有關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長制、五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)等專業(yè)技術(shù)業(yè)績和成果納入評審指標(biāo)體系。
 
  來源:組織人事處
 
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