企業(yè)學(xué)科研究的核心內(nèi)容是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作是在組織理論指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織理論，按其包含的內(nèi)容多少。有廣義和狹義的區(qū)分。廣義的組織理論，包括了一個(gè)組織在運(yùn)行過(guò)程中的全部問(wèn)題。如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等等，都屬于其研究對(duì)象。這又可稱作大組織理論。狹義的組織理論則主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問(wèn)題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)加以研究，而不是作為研究對(duì)象本身。這種狹義的組織理論，又可稱作小組織理論，或組織設(shè)計(jì)理論。所以本學(xué)科的研究對(duì)象是狹義的，即以組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)為核心。
      濕式脫硫除塵器企業(yè)現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論無(wú)疑是動(dòng)態(tài)的。前面已經(jīng)指出，它不僅包括組織結(jié)構(gòu)本身的設(shè)計(jì)，而且包括組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題。諸如組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中的管理規(guī)范、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度、人員配備和培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)的變革等。由于組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的某些問(wèn)題，例如，工資獎(jiǎng)勵(lì)制度、人員配備和培訓(xùn)等，在有關(guān)的管理學(xué)科中已有詳細(xì)的研究和論述。為了避免大量重復(fù)，在本學(xué)科教材中，不再專門論述。但是在指導(dǎo)思想上則是明確的，正確的組織設(shè)計(jì)包括了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行的全過(guò)程和全部?jī)?nèi)容