人生如水，卻又不是止水，總會出現(xiàn)許多出乎意料之事。“泰山崩于前而色不變，風波驟起而泰然處之”，這種素質對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家而言尤為重要。轉危為安往往需要高超的心志，當然也需要好的心態(tài)。在湖泉創(chuàng)始人黨昌銀看來，“企業(yè)不能安于現(xiàn)狀，僅僅停留在粗放型生產，企業(yè)必須做到研發(fā)、生產、銷售、安裝、服務一體化。”
雄心壯志若不付諸行動，終究是空想，而湖泉閥門背后的創(chuàng)始人黨昌銀顯然是一位實干家。由于本身是機電專業(yè)畢業(yè)，并對閥門有著極大的熱情憑借著水平過硬的技術人才組成研發(fā)團隊，自己則邊做邊學，沒日沒夜地鉆研閥門中的學問。
憑借渾身拼勁為創(chuàng)業(yè)之初的客源開發(fā)四處奔走，他的視野不再局限于一方土地，不斷接觸到的是更廣闊的市場與更前沿的經(jīng)營理念，這些都為此后湖泉閥門有限公司的建立奠定了基礎。
就這樣，閥門行業(yè)多了一個名為“湖泉”的品牌。從2008年正式注冊企業(yè)，到2010年產品上市，湖泉企業(yè)的團隊用了近一年時間成功打造出了自己的個*電動閥門產品。如今，湖泉在這款電動閥門產品上已經(jīng)占據(jù)了國內80%以上的*。如此強大的創(chuàng)新研發(fā)能力，源于湖泉企業(yè)研發(fā)團隊在產品研發(fā)上的大力投入?！ ?/span>
2018年的今天，通過精心營造企業(yè)環(huán)境與文化，湖泉迎來閥門企業(yè)轉型發(fā)展的飛躍。走進湖泉的大門，就能看到企業(yè)的文化版面上海湖泉閥門有限公司專注于“控制，滴水不漏”的愿景締造，并緊緊圍繞這個愿景，構建了公司的核心價值觀“眾志成城，共贏共享 ”通過組織各類活動，整合企業(yè)與員工的價值取向，在公司內部逐漸形成了開放、平等、創(chuàng)新、激情的工作氛圍，造就了一支能打硬仗、愛崗敬業(yè)、熱心服務客戶的員工隊伍。
這些細節(jié)是在創(chuàng)立企業(yè)之初就精心設計的，也是湖泉企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)希望為員工營造一種積極向上的環(huán)境氛圍，并將標語的精神傳遞到員工心里去。
企業(yè)想要引進人才并且留住人才，必須重視企業(yè)文化的建設。據(jù)了解，在湖泉不僅為員工提供宿舍，還為員工購房購車提供可觀的補貼。同時，企業(yè)每年組織兩次團建出游，這在如今或許已經(jīng)不算稀奇，但在十年前卻鮮少有企業(yè)如此大方。在企業(yè)負責人黨昌銀看來，良好的企業(yè)文化不僅是增強員工歸屬感的關鍵，也是企業(yè)承擔社會責任的應盡之義。
除了關注每一位員工自我價值的實現(xiàn)，企業(yè)所有產品均通過ISO9001質量體系認證，企業(yè)開發(fā)的智能防爆型閥門電動裝置省科協(xié)頒發(fā)“科技進步獎”和新產品稱號，所有產品經(jīng)過合肥通用機械研究所檢測合格并推薦。多年來堅持以誠信為基石，使得湖泉電動閥門在行業(yè)內同樣樹立了出色的口碑。文化發(fā)展，文化孕育變化。在企業(yè)發(fā)展征程中，湖泉電動閥門，且適應于新時代發(fā)展和具有制造型企業(yè)特征的個性文化——“湖泉文化”，旨在通過“、務實、團結、激情”所迸發(fā)出的“勠力同心，砥礪前行”的團隊協(xié)作精神，企業(yè)長期發(fā)展。
不過企業(yè)負責人黨昌銀的心中仍有愿景：“在裝配制造業(yè)成為國民經(jīng)濟的重要部分，工業(yè)水平高度象征國家實力的今天，湖泉將繼續(xù)致力于打造更為先進的設計團隊、更為雄厚的生產實力、更為嚴格的質檢體系，為中國現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展提供更為可靠的電動閥門產品。”
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