新的醫(yī)療保健

MD Anderson的領(lǐng)導(dǎo)實踐者兼研究的主要作者Stephanie Zajac說：“只有在擁抱了這些州之后，團(tuán)隊才能發(fā)揮zui大的潛力。”

研究人員還提供了成功實施團(tuán)隊發(fā)展干預(yù)(TDI)的技巧，這些技巧用于提高團(tuán)隊效率。他們建議團(tuán)隊負(fù)責(zé)人積極參與TDI并在TDI上投入時間，并將這些練習(xí)與現(xiàn)有的組織努力相結(jié)合，以支持團(tuán)隊，例如個人領(lǐng)導(dǎo)-者和團(tuán)隊教練。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)-者還應(yīng)在團(tuán)隊成員一起進(jìn)行這些練習(xí)時表現(xiàn)出對團(tuán)隊成員的關(guān)心和關(guān)心。 

休斯敦-(2021年3月8日)-醫(yī)療團(tuán)隊必須為任何事情做好準(zhǔn)備，包括大流行和社會動蕩帶來的非常規(guī)工作環(huán)境。

多種族的醫(yī)療團(tuán)隊正在討論，他們站在樓梯井上的平板電腦圍成一團(tuán)，俯視圖

公開的溝通和信任對于在具有挑戰(zhàn)性的醫(yī)療保健狀況下的成功團(tuán)隊合作至關(guān)重要，如“在不確定的時期中建立有效的醫(yī)療團(tuán)隊發(fā)展干預(yù)措施：成功的秘訣”中所述。該論文由萊斯大學(xué)，德克薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)博士安德森癌癥中心和組織有效性小組的研究人員撰寫。

該研究概述了由MD Anderson在研究人員的指導(dǎo)下開發(fā)的新模型，并提出了有關(guān)醫(yī)療團(tuán)隊有效性的建議。它可以在不同的環(huán)境中實施，以改善團(tuán)隊之間的溝通，協(xié)調(diào)和態(tài)度，從而改善護(hù)理和患者預(yù)后。

研究人員寫道，團(tuán)隊效率是基于組織的文化，領(lǐng)導(dǎo)力支持以及訓(xùn)練有素且能力強(qiáng)的員工隊伍而定的。此外，所有團(tuán)隊成員應(yīng)具有明確定義的角色和目的，并具有明確的團(tuán)隊方向。但是領(lǐng)-導(dǎo)者還必須考慮團(tuán)隊的感覺，團(tuán)隊在工作場所的運作方式以及成員的思維方式。這在團(tuán)隊科學(xué)中被稱為ABC：態(tài)度，行為和認(rèn)知。

通過考慮所有這些因素，研究人員建議團(tuán)隊可以實現(xiàn)所謂的“理想團(tuán)隊狀態(tài)”，其中包括心理安全(言論-自由而不必?fù)?dān)心負(fù)面的工作后果)，信任，適應(yīng)性和韌性。