博士后，在很多人看來，這是一個頂著光環(huán)的頭銜。27年來，我國培養(yǎng)的9萬多名博士后研究人員中已有35位當(dāng)選為院士，在長江學(xué)者、百人計劃，國家自然科學(xué)基金資助等重大人才和科研計劃當(dāng)中，博士后研究人員入選比例在20%左右。
然而，在6月30日召開的“2012首屆中國博士后院士論壇”上，*院士、廈門大學(xué)化學(xué)系鄭蘭蓀教授表示：“在我們實驗室，每次交流的時候，我們覺得zui大的問題就是招不到或者招不到好的博士后，這是現(xiàn)在很多高校、研究所面臨的突出問題。我剛剛在北京參加另外一個會議，和同行的幾位院士交流了一下，遺憾的是這幾年大家都沒有招收到的博士后。”
鄭蘭蓀的看法引起了與會院士的共鳴。很多院士表示“博士后的吸引力在削弱”“博士畢業(yè)以后，首先選擇是找工作，而不是找博士后流動站”“的博士生跑到國外去做博士后了”。圍繞這些問題，與會院士結(jié)合自身的經(jīng)歷進行了深入探討并提出了相關(guān)建議。
就業(yè)壓力使很多博士生找工作
“現(xiàn)在就業(yè)壓力非常大，很多博士畢業(yè)以后，他首先選擇是找工作，而不是找博士后流動站，當(dāng)他找到了工作，尤其是找到比較滿意的工作以后，他就不愿意做博士后了，我覺得這個是比較可惜的。”*院士、中國工程物理研究院院長趙憲庚深有感觸地說。
對此，*院士、大連理工大學(xué)郭東明教授深有同感。他說：“目前我們的博士后演變成為，找工作的時候不太好找工作，或者不太滿意，往往成為博士在就業(yè)之前的一個緩沖期。”
針對這一問題，*院士，廈門大學(xué)焦念志教授認為“非?，F(xiàn)實。”他說，“很多人關(guān)心博士畢業(yè)以后能不能找到一個好的工作，甚至是有一個比較穩(wěn)定的工作崗位就可以了，不見得非要多么好。這種現(xiàn)象非常不利于年輕人踏下心來好好做科研。”
從事微型生物海洋學(xué)研究的焦念志，以親身經(jīng)歷進一步闡述了這個現(xiàn)實的問題。“海洋科學(xué)做起來很不容易，周期也比較長，兩年很難做一些系統(tǒng)的研究成果。我指導(dǎo)的一個博士后做到第三年的時候，非常猶豫，其實當(dāng)時就在一個節(jié)點上，再稍微做點東西出來就是非常好的一個成果，因為后來事實證明是這樣的，別人接過去再做，就做得非常好。但當(dāng)時她反復(fù)考慮之后，決定不做了。對她來說找一個工作崗位比做一個博士后更重要。”
博士后出站的去留成為很多人的困擾
“我們的博士后在出站的時候面臨一個問題——去向問題。早期的博士后沒有這個問題，各單位都是要留，你不留，他要動員你留，但是現(xiàn)在博士后人多了，各單位指標(biāo)也受限制，這樣在分配的時候遇到了一些問題。有些單位想留，可是當(dāng)年沒有人事指標(biāo)，等到第二年指標(biāo)才能下來，那人又回不來了。”*院士，中國石油勘探開發(fā)研究院副院長蘇義腦，先后指導(dǎo)過25個博士后，對博士后的出站情況十分了解。
“我是1991年做的博士后，那時博士后制度在對家屬、子女的安排等方面有很強的吸引力，很多人是為了這個去做博士后?，F(xiàn)在這方面的吸引力還有，但不那么凸顯，有些單位不給你解決，或者給你拖著，因為現(xiàn)在人才引進推出了一系列的計劃，這些計劃對博士后的流失也比較明顯。”焦念志說。
在他看來，這個問題可以從機制上考慮，“一個是單位，也就是分配找工作，是不是可以給博士后找單位創(chuàng)造一些條件；二是作為一個人才培養(yǎng)的重要機制，是不是可以作為一個直通車來考慮，所謂直通車就是，假如真是人才的話，博士后出站的時候，在鑒定他的科研水平和科研成果的時候，就給他一個臺階，直接和項目、名額掛鉤。如果這樣的話，那我們博士后就會有較強的吸引力。”焦念志說。
“土博士后”“洋博士后”的差別待遇氣跑年輕人
“我有一個學(xué)生在英國做了四年博士后，回國后進入*，被聘為研究員，待遇非常好，也有房子；另一個學(xué)生，在北大做博士后兩年，清華做博士后兩年，也同樣是四年，結(jié)果只能當(dāng)副研究員，房子也沒有，待遇也不高。后來這個學(xué)生去了瑞士做博士后，說回來以后待遇肯定會提高。”*院士、*國家天文臺研究員武向平以身邊的實例，來說明“土”“洋”博士后的差別待遇。
他說：“這兩個學(xué)生的水平是一樣的，僅僅因為經(jīng)歷不同，待遇和以后的工作機遇就*不同。這很值得我們反思。我們怎么去對待國外回來的博士后——洋博士后，和我們自己土博士后。過去大家講洋博士和土博士，現(xiàn)在存在洋博士后和土博士后，這種現(xiàn)象大家要注意到，當(dāng)你吸引人才回來的同時，也把一些很的青年人給氣跑了，因為這個待遇差別太大了。”
對此，*院士、清華大學(xué)化學(xué)系系主任張希表示，應(yīng)該給予國內(nèi)外博士后同樣的認同。不管你在哪里獲得博士，在哪兒獲得博士后，只要是成績突出，發(fā)展?jié)摿薮?，?yīng)該采用相同的人才政策吸引他們加入到我們的科研和教學(xué)隊伍中來，現(xiàn)在的情況是，各種政策對在國外學(xué)習(xí)的博士后傾斜較大。
博士后科研基金資助的數(shù)量和強度不夠
“博士后在當(dāng)年剛設(shè)立的時候，給的條件應(yīng)該說還是很優(yōu)厚的，但是今天來看的話，我認為對博士后在科研條件上的資助是非常薄弱的。”郭東明說，“比如目前博士后研究基金，數(shù)量還是很少的，博士后基金一方面數(shù)量不夠，另外強度還太低，我覺得應(yīng)該加強，同時要強化博士后的科研與國家重大需求的結(jié)合，包括結(jié)合國家的重大工程、重大項目和學(xué)科的前沿來進行研究。所以我覺得博士后的基金，至少從強度上不應(yīng)該低于我們的青年基金。”
對此，張希建議，“在國家的一些科研項目當(dāng)中，要增加博士后的專項預(yù)算，比如有的項目根據(jù)需要可以支持兩個博士后，有這樣的專項預(yù)算，使得我們吸引博士后并支持他們開展研究工作有更多的經(jīng)費保障途徑。”
趙憲庚也提出，在國家的重大科技專項中，是不是可以考慮設(shè)立博士后創(chuàng)新基地，使博士后在國家重大科技專項當(dāng)中找到用武之地。在他看來，“博士后流動站的專業(yè)性比較強，比如數(shù)學(xué)的流動站，物理的流動站，力學(xué)的流動站等等，基本上是某一個學(xué)科的流動站，招來的這些人一般來說是跟這個學(xué)科相關(guān)的或者說相近的博士。而在國家重大專項中，涉及到的學(xué)科、領(lǐng)域是比較廣的，如果是一個創(chuàng)新基地的話，來的就是一個群體，就不用受學(xué)科、專業(yè)、領(lǐng)域的限制，只要是這個重大專項涉及到的科學(xué)問題、技術(shù)問題、工程問題，我覺得都可以招收這些方面的博士后來工作。而且來了以后，大家在一個集體里頭，有這種學(xué)科的交叉融合，學(xué)科和學(xué)科之間互相交叉，在一個創(chuàng)新基地里面是比較容易實現(xiàn)的。”
—————— 相關(guān)背景 ——————
我國27年培養(yǎng)博士后9萬多名 35人當(dāng)選為院士
我國博士后制度是在物理學(xué)家李政道的倡導(dǎo)下，由*同志親自決策，于1985年開始實施。27年來，我國已經(jīng)培養(yǎng)博士后9萬多名。目前，全國已有35位曾經(jīng)的博士后當(dāng)選為*和工程院院士。在“長江學(xué)者計劃”“百人計劃”等重大人才和科研計劃中，博士后研究人員入選比例在20％左右。
據(jù)全國博士后管委會辦公室主任，人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長孫建立介紹，目前，全國已設(shè)立博士后科研流動站2146個，涵蓋了理、工、農(nóng)、醫(yī)等全部13個學(xué)科門類，設(shè)立博士后科研工作站2149個，涵蓋了電子信息、生物醫(yī)藥、裝備制造、國防金融等國家經(jīng)濟社會發(fā)展的主要領(lǐng)域。近年來每年進站博士后平均占當(dāng)年畢業(yè)博士的20%，申請進站人員占當(dāng)年畢業(yè)博士的80%，累計培養(yǎng)博士后研究人員9萬余人，有20%左右的博士后研究人員獲得省部以上科技成果獎或者榮譽稱號，已經(jīng)出站的博士后研究人員，絕大多數(shù)成為各領(lǐng)域的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
孫建立表示，目前*財政對博士后事業(yè)的投入由博士后日常經(jīng)費的資助、博士后科學(xué)基金資助、博士后交流經(jīng)費三部分組成，這三項經(jīng)費累計每年達到6億多元。
