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陳建湘管理日志|第二期：樹立自主創(chuàng)新經(jīng)營意識

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陳建湘管理日志|第二期：樹立自主創(chuàng)新經(jīng)營意識在一個(gè)團(tuán)體中判斷自身價(jià)值和責(zé)任的依據(jù)從來不是職位高低和職責(zé)范圍，而在于自己對于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的大小

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陳建湘管理日志|第二期：樹立自主創(chuàng)新經(jīng)營意識

在一個(gè)團(tuán)體中判斷自身價(jià)值和責(zé)任的依據(jù)從來不是職位高低和職責(zé)范圍，而在于自己對于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的大小。付出與收獲之間永遠(yuǎn)是對等的關(guān)系，唯有把自己當(dāng)作團(tuán)隊(duì)中的“主人"，才有可能成為真正的主人。

人人都是經(jīng)營者

“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。"在團(tuán)隊(duì)管理中每個(gè)人都應(yīng)該樹立主人翁精神，用一種與公司命運(yùn)相依、共同奮斗的精神投入到工作中。為了“工作"而工作的人是痛苦的，但為了“理想"而奮斗的人是幸福的。

小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)國家都需要擁有主人翁精神的人。“天下興亡，匹夫有責(zé)。"在一個(gè)團(tuán)體中判斷自身價(jià)值和責(zé)任的依據(jù)從來不是擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧母叩?，而是只要你身處這個(gè)團(tuán)體，就與團(tuán)體建立了休戚與共的共存關(guān)系。

只有你真正將個(gè)人利益與公司利益、團(tuán)隊(duì)利益緊緊捆綁在一起，才能真正成就自己，成就更加偉大的事業(yè)。比如你是公司的前臺，你認(rèn)為自己并非“核心崗位"，接待客戶的時(shí)候如果你選擇“事不關(guān)己、高高掛起"，但是客戶很可能因?yàn)槟愕陌谅龖B(tài)度對公司產(chǎn)生了不好的印象，進(jìn)一步影響了合作意向。反之亦然，你的敬業(yè)服務(wù)態(tài)度也可能潛移默化地推動公司業(yè)務(wù)的開展，進(jìn)一步影響你自己的事業(yè)和人生。

朗坤創(chuàng)始人陳建湘博士身上就具有這樣的“主人翁"品質(zhì)。1993年，陳建湘博士剛剛從清華大學(xué)畢業(yè)，被分配到深圳市龍崗區(qū)自來水廠擔(dān)任助理工程師。作為一個(gè)清華畢業(yè)的高材生，他沒有因?yàn)樽约褐皇且粋€(gè)小小的助理工程師就看輕自己的崗位，他不但做好自己的本職工作，還在下班后刻苦鉆研、攻堅(jiān)克難，幫助自來水廠解決了一系列長久難以攻克的技術(shù)難題，短短4年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了從助理工程師、技術(shù)主管到龍崗中心城水廠技術(shù)廠長的飛躍。

當(dāng)你懷抱著利他之心、理想抱負(fù)去從事一份事業(yè)時(shí)，往往能收獲意外之喜。付出與收獲之間永遠(yuǎn)是對等的關(guān)系，這種不求回報(bào)、利他為人的人就是公司需要的人才，他在付出的同時(shí)，公司也將以的誠意回報(bào)他的奮斗。

直達(dá)本質(zhì)，創(chuàng)造效益

加州紅杉是一種非常雄偉高大的植物，可以長到八九十米，相當(dāng)于30層樓的高度。如此之高的植物受到風(fēng)雨侵襲時(shí)卻一直屹立不倒。研究發(fā)現(xiàn)，它之所以如此頑強(qiáng)的原因是因?yàn)樗偸浅扇合喟槎?、大片紅杉樹之間的根交纏疊繞、緊緊相連。除非風(fēng)大到掀起地皮，否則無法被撼動。

這與企業(yè)與員工的關(guān)系非常類似。員工靠企業(yè)獲取收益，企業(yè)依靠員工創(chuàng)造效益。兩者從來都不是對立關(guān)系，而是唇齒相依的合作伙伴。唯有企業(yè)和員工在這一點(diǎn)上達(dá)成共識，才能共同推動公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人的成長。

朗坤推行自主創(chuàng)新經(jīng)營的本質(zhì)就是一方面培養(yǎng)全員自主經(jīng)營意識、成本意識，通過不斷的改善細(xì)節(jié)和不足，實(shí)現(xiàn)成本最小化、利潤的目標(biāo)；另一方面改善員工工作狀態(tài)，讓全員樹立付出不亞于任何的努力思想，追求精益求精、不斷創(chuàng)新。

在要求員工的同時(shí)，朗坤自身也高度重視人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，以“信任、支持、成就"作為核心價(jià)值觀之一。公司通過充分和支持，為員工提供發(fā)揮才華和潛能的施展空間，成就員工成長；公司團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任，精誠協(xié)作，對工作充滿動力，限度的體現(xiàn)自身價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大效益。

讓企業(yè)有價(jià)值的活著

作家畢淑敏說：“生命是沒有意義的，但我們要為之確立一個(gè)意義。"無論是在事業(yè)中還是生活中，我們首先要明確奮斗的目標(biāo)是什么，我們的理想信念是什么，才能“付出不亞于任何人的努力"，真正全力以赴地投身其中。

北宋大學(xué)問家張載的“橫渠四句"提到：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。"用這四句話鼓勵科研工作者，這也應(yīng)該成為每一個(gè)奮斗者的人生寄語。經(jīng)營大師稻盛和夫以“敬天愛人，以人為本"作為企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)，同樣是這個(gè)道理。

企業(yè)存在的價(jià)值，在于創(chuàng)造績效，成就員工和承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)是具有生命力的載體和利他的基因。朗坤存在的意義，一是傳遞“與自然和諧一體"的環(huán)保理念，持續(xù)改善人類生存環(huán)境；二是創(chuàng)造價(jià)值，回報(bào)客戶，造福社會。

朗坤人作為地球孩子的母親，始終以環(huán)境保護(hù)作為終身使命，不斷的種善因、結(jié)善果，為人類和我們的子孫后代擁有一個(gè)良好生存空間不斷奮斗，積極創(chuàng)造美好的未來。

“守護(hù)綠水青山，造就朗朗乾坤"的發(fā)展初心貫穿朗坤自主創(chuàng)新經(jīng)營理念的始終，所有人只有秉持著這樣的初心，以無私奉獻(xiàn)作為發(fā)展的“牽引器"，才能真正將工作做到，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和社會價(jià)值。

幸福是奮斗出來的。朗坤奮斗者，是既有奮斗意愿，又有奮斗行為，能創(chuàng)造更高質(zhì)量、更高效率的績效與貢獻(xiàn)的人。持續(xù)奮斗必然會收獲人生境界的蛻變、個(gè)人能力成長和理想的實(shí)現(xiàn)。同心奮斗，成就幸福！

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