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每月的一度的銷售人員的考核

2023-6-5  閱讀(219)

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 進入了六月,六月春收的季節(jié),甘丹科技有限公司市場部的小伙伴們,迎來每月的一次產品知識考核!


什么是考核? 為什么要考核?


通過績效考核可以了解到員工的優(yōu)勢及劣勢,做到合理的分工協(xié)作,資源得到合理的配置利用。具體有著以下4大意義:


加深員工與領導之間的理解、


發(fā)揮員工潛能、


提高員工的綜合素質、


實現(xiàn)企業(yè)目標


績效考核對員工的意義主要體現(xiàn)在:


第一,幫助員工了解所在崗位的主要工作內容、目標和價值。



第二,幫助員工自我檢查、評估,了解自身差距,從而改進工作績效



第三,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,最大的實現(xiàn)自身價值。




 

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