受雇從事起重工作，5米高空作業(yè)中不幸墜落，腦外傷導(dǎo)致精神障礙，病情不斷加重。雇主卻規(guī)避責(zé)任，否定雇傭事實(shí)。日前，北塘法院審理了一起雇員受害賠償糾紛案，依法判處雇主承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用共計17萬余元。
鄭某夫婦是某運(yùn)輸公司的股東，個人擁有兩輛吊車，2005年起翁某便受雇于鄭某從事起重工作。2006年1月24日，翁某按照鄭某的要求在吊車上干活時，不慎從5米高處墜落，當(dāng)場昏迷，經(jīng)醫(yī)院診斷為重型閉合性顱腦傷等損傷。事后，鄭某支付了醫(yī)院和衛(wèi)生中心治療的費(fèi)用。2008年6月5日，翁某因腦外傷所致于精神衛(wèi)生中心治療，期間及此后在精神衛(wèi)生中心治療的醫(yī)療費(fèi)8500余元，均是鄭某支付。此外翁某受傷后，鄭某每月給付翁某現(xiàn)金800元，共支付20個月，計1.6萬元?，F(xiàn)翁某訴至法院，要求兩被告連帶賠償其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)等攻擊24萬余元。
法庭上翁某訴稱，兩年多來，其病情不斷加重，出現(xiàn)了精神異常，經(jīng)精神衛(wèi)生中心醫(yī)生診斷，其患有腦外傷所致精神障礙。
被告鄭某辯稱，其與原告不存在雇傭關(guān)系和其他關(guān)系，原告無證據(jù)證明在受雇傭中受到傷害，假設(shè)雇傭關(guān)系存在，原告應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁前置程序，綜上，原告的訴請缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，要求駁回原告的訴訟請求。
法院認(rèn)為，公民的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。此案中雙方的爭議焦點(diǎn)是翁某是否受雇于兩被告及兩被告應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任。從本案查明的事實(shí)可見，鄭某擁有大型吊車，且有證據(jù)可證明翁某受傷是工作時從吊車上摔下來造成。事發(fā)前，鄭某支付過翁某勞動報酬，病歷資料證實(shí)翁某摔傷后在醫(yī)院住院搶救治療的部分費(fèi)用是鄭某支付，表明其認(rèn)可翁某工作時摔傷的事實(shí)，以上證據(jù)證明鄭某與翁某之間存在雇傭關(guān)系，翁某在雇傭活動中受傷的事實(shí)，且雇傭關(guān)系無需通過勞動仲裁前置程序。
故法院判決鄭某賠償翁某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計近17萬。
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