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大連普傳科技股份有限公司

招聘季|普傳科技2017年正式啟動(dòng)

時(shí)間:2022-4-27閱讀:67
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信息智能革命時(shí)代已經(jīng)開啟

旁觀者?創(chuàng)造者?你的時(shí)代,你做主!

有時(shí),選擇比努力更重要,

2018年季,遇見普傳,智控未來(lái)!

一、招聘對(duì)象

2018年1月1日-2018年12月31日期間畢業(yè)的國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆生,以及2017年1月1日-2018年12月31日期間在海外高校取得學(xué)位的中國(guó)籍留學(xué)生。招聘專業(yè):電氣類、電子工程類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類、管理類、英語(yǔ)類、機(jī)械類、機(jī)電類、材料類、軟件類等。

 

二、招聘崗位   

序號(hào)

崗位名稱

招聘人數(shù)

工作地點(diǎn)

專業(yè)及學(xué)歷

1

副總助理

2

深圳

專業(yè)不限,本科及以上

2

儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)、品質(zhì)、銷售、商務(wù)、服務(wù)、人事行政等)

8

深圳/大連

專業(yè)不限,本科及以上

3

軟件工程師

2

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類等,本科及以上

4

硬件工程師

2

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類、軟件類等,本科及以上

5

測(cè)試工程師

2

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類等,本科及以上

6

結(jié)構(gòu)工程師

2

深圳

機(jī)械類、機(jī)電類、材料類等,本科及以上

7

銷售工程師(國(guó)內(nèi))

3

深圳

電氣類、電子工程類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類、管理類、機(jī)械類、機(jī)電類、材料類等,本科及以上

8

銷售工程師(國(guó)外)

3

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類、英語(yǔ)類、管理類等,本科及以上

9

技術(shù)服務(wù)工程師(國(guó)外)

2

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類等,本科及以上

10

技術(shù)服務(wù)工程師(國(guó)內(nèi))

2

深圳

電氣類、電子工程類、機(jī)電類、自動(dòng)化類、測(cè)控與通信類等,本科及以上

 

三、招聘流程

    現(xiàn)場(chǎng)初面&復(fù)面—>終面—>offer。

 

四、公司介紹

      普傳科技股份有限公司為,注冊(cè)資本為2000 萬(wàn)元人民幣。同時(shí)也是國(guó)內(nèi)的變頻器制造廠家。普傳科技以深圳和大連為中心,設(shè)立30多家辦事機(jī)構(gòu),建立了的研發(fā)、生產(chǎn)、物流及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。綜合日本東芝和中國(guó)臺(tái)灣技術(shù)之優(yōu),與清華大學(xué)、大連理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連海事大學(xué)等高校和天津電氣傳動(dòng)設(shè)計(jì)研究所等科研院所建立密切的合作,致力于節(jié)能和自動(dòng)化與驅(qū)動(dòng)(A&D)技術(shù)的研發(fā)及成果產(chǎn)業(yè)化,主導(dǎo)產(chǎn)品有變頻器(含特殊電源)、軟起動(dòng)器、交流伺服驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、電機(jī)環(huán)保節(jié)能器、電動(dòng)汽車電機(jī)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)等高效節(jié)能自動(dòng)化產(chǎn)品。產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)和省級(jí)科技成果鑒定。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及東南亞100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

秉承“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新”的理念,開發(fā)“節(jié)能、高效、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用”高科技智能制造系列產(chǎn)品,為“節(jié)能減排可持續(xù)發(fā)展”和“提升裝備制造業(yè)水平”做出貢獻(xiàn)。

普傳科技節(jié)能和自動(dòng)化與驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于裝備制造業(yè)、電子、 機(jī)械、石化、冶金、礦山、造紙、紡織、建材(水泥、玻璃等)、交通等工業(yè)領(lǐng)域和高科技領(lǐng)域及空調(diào)、高樓給水、廣場(chǎng)音樂(lè)噴泉等民用項(xiàng)目。在節(jié)能領(lǐng)域有25% 以上的節(jié)能水平和很好的應(yīng)用案例。

公司掌握國(guó)際水平的變頻技術(shù),具有自主創(chuàng)新的科研實(shí)力和科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn),承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家和省市科技項(xiàng)目;與日本控制芯片廠家、德國(guó)功率元件供應(yīng)商、美國(guó)風(fēng)電研究機(jī)構(gòu)技術(shù)合作,在新型功率元件和芯片應(yīng)用進(jìn)行交流。公司建立科學(xué)管理體系,實(shí)施了6S/ISO9001/MMSSN 的遞進(jìn)管理體系;成功運(yùn)行OA、CRM、ERP、PLM 四大協(xié)同辦公平臺(tái)。

普傳科技股份有限公司作為國(guó)內(nèi)的變頻器制造生產(chǎn)企業(yè)廠家,致力于節(jié)能和自動(dòng)化與驅(qū)動(dòng)(A&D)技術(shù)的研發(fā)及成果產(chǎn)業(yè)化。多次承擔(dān)國(guó)家以及省市科技和節(jié)能項(xiàng)目,獲政府和有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)。

 

 

五、公司沿革

2016年:榮獲“2015~2016年度變頻器產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”;連續(xù)三屆任中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)變頻器分會(huì)副理事長(zhǎng)單位,并榮獲2012-2016年*會(huì)員單位;

2015年:推出PI500系列高性能矢量變頻產(chǎn)品;榮獲行業(yè)“三十年影響力品牌”;

2014年:普傳科技獲得德國(guó)萊茵TüV公司審廠認(rèn)證;普傳科技參加起草的變頻器國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開始實(shí)施;

2013年:PI9000系列產(chǎn)品獲得歐盟CE證書;

2012年:連續(xù)六年蟬聯(lián)“低壓變頻器國(guó)產(chǎn)品牌”

2011年:省級(jí)電氣傳動(dòng)工程研究中心驗(yàn)收;參加變頻器國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)審定;

2010年:軟件產(chǎn)品認(rèn)定;承擔(dān)創(chuàng)新基金項(xiàng)目;

2009年:認(rèn)定為,省著名商標(biāo);

2008年:承擔(dān)“重點(diǎn)節(jié)能工程”項(xiàng)目;

2006年:承擔(dān)火炬計(jì)劃、863計(jì)劃重大項(xiàng)目;PI7000系列變頻器通過(guò)GB12668系列標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和省級(jí)科技成果鑒定;

2005年:國(guó)家機(jī)構(gòu)驗(yàn)證,美國(guó)船級(jí)社ABS認(rèn)證;

2004年:通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證;

2001年:大連普傳科技股份有限公司成立,,享有進(jìn)出口自營(yíng)權(quán) 。

 

 

六、完善的福利待遇

Ø  稅前年薪=12個(gè)月工資+年終獎(jiǎng)金,每年根據(jù)公司整體利潤(rùn)以及個(gè)人業(yè)績(jī)予以加薪;

Ø  本科學(xué)歷轉(zhuǎn)正后月薪5K以上;

Ø  標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間:5天/周、8小時(shí)/天,法定假期和帶薪年假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;

Ø  健全的福利體系:五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)一金(住房公積金)+年終獎(jiǎng)金+年中旅游+免費(fèi)宿舍+住房補(bǔ)助+年終活動(dòng);

Ø  多彩的文化生活:各種協(xié)會(huì)+健身設(shè)施+戶外活動(dòng)+愛心加油站;

Ø  完善的員工培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)+一對(duì)一導(dǎo)師帶教+在崗培訓(xùn)+委外培訓(xùn)。

 

七、職業(yè)發(fā)展

公司注重員工的成長(zhǎng)與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,為員工的發(fā)展設(shè)計(jì)了專業(yè)、管理雙重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。

此外,公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要,在征求員工個(gè)人意愿后,安排員工在公司內(nèi)進(jìn)行崗位流動(dòng),以更好地幫助員工發(fā)揮潛質(zhì),提升職業(yè)發(fā)展的必要技能。

 

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