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智慧工地勞務實名制管理云平臺

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更新時間：2022-01-06 16:31:42瀏覽次數(shù)：1022次

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產品簡介

智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)|智慧工地勞務實名制管理云平臺智慧工地勞務實名制管理云平臺2019年

詳細介紹

智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng) | 智慧工地勞務實名制管理云平臺

智慧工地勞務實名制管理云平臺

2019年，國家和人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布了《建筑工人實名制管理辦法（試行）》〔建市（2019）18號〕，要求各地主管部門和施工企業(yè)制定建筑工人實名制管理制度，建立本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺，對施工現(xiàn)場全面落實實名制管理工作。
按照建市（2019）18號文件要求，通過對多個大型施工企業(yè)和政府主管部門的實地調研，應用的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和云計算技術，我公司研發(fā)了“智慧工地勞務實名制管理云平臺"，可服務于各省市建筑工人實名制管理部門、建設單位和建筑企業(yè)等。

智慧工地勞務實名制管理云平臺是基于人臉識別、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)多項核心技術，面向建筑行業(yè)提供的整套解決方案。平臺規(guī)范了對承包商、分包商和班組的管理流程，實現(xiàn)了對勞務工從進場、合同、評價、考勤、退場的全過程管理，可對接政府主管部門關于勞務工實名制信息的管理要求，按時提交各施工項目的實名制和考勤數(shù)據(jù)，同時設計了分賬制管理功能，可對勞務工工資信息進行統(tǒng)一的查看和管理，并引進了智能識別和大數(shù)據(jù)技術，可對施工現(xiàn)場進行智能監(jiān)控和無感考勤。
智慧工地勞務實名制管理云平臺主要包括兩大模塊：政府勞務實名制監(jiān)管和企業(yè)勞務實名制管理，云平臺結構如圖：

（1）政府勞務實名制監(jiān)管

省市行政主管部門可以通過智慧工地勞務實名制管理云平臺實現(xiàn)對本行政區(qū)域的企業(yè)、項目、人員、考勤、環(huán)境等信息進行統(tǒng)一審批監(jiān)管，快速審批企業(yè)的立項申請，及時發(fā)現(xiàn)和督促企業(yè)解決勞務用工的問題，輕松實現(xiàn)對本行政區(qū)域的企業(yè)、項目、勞務人員等信息的匯總分析，并確保各項數(shù)據(jù)的完整、及時、準確，實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務信息平臺聯(lián)通、共享。

功能特點：
項目申請和審批，施工企業(yè)總覽，項目分布一張圖。
企業(yè)概況、項目統(tǒng)計、項目分布，企業(yè)通訊錄。
實名登記，進場退場信息查看，考勤統(tǒng)計。
企業(yè)用工預警，發(fā)布用工企業(yè)黑名單。
與上級主管部門和全國建筑工人管理服務信息平臺進行數(shù)據(jù)共享。

（2）企業(yè)勞務實名制管理

建立了企業(yè)管控的多項目勞務人員管理體系，實現(xiàn)了同時對多個施工項目集中與分布管控的需求，規(guī)范了承包商、分包商和班組對勞務人員的管理流程，實現(xiàn)了對勞務人員從進場、合同、考勤、班前會、安全教育、評價、退場的全過程管理，可對接政府主管部門勞務實名制信息系統(tǒng)接口，按時提交各施工項目的實名制和考勤數(shù)據(jù)，同時設計了分賬制管理功能，可對勞務人員工資信息進行統(tǒng)一的查看和管理，并引進了智能識別和大數(shù)據(jù)技術，可對重點施工現(xiàn)場進行智能監(jiān)控和無感考勤。

功能特點：
集團總部管控功能，解決集團總部對勞務用工管理需求。
項目現(xiàn)場管控功能，以移動辦公為主，解決項目現(xiàn)場勞務人員實名制管理需求。
項目作業(yè)面GIS分布圖，可對標段、班組及人員分布情況進行可視化展示。
集團管控數(shù)據(jù)匯總，對集團所屬不同區(qū)域的勞務用工情況進行匯總和詳情查看。
項目管控數(shù)據(jù)匯總，對項目所屬不同承包商、分包商、班組的勞務用工情況進行匯總查看。
勞務人員實名信息管理，可以匯總和查看勞務人員基本信息、安全教育及工作記錄。
智能識別人臉認證，可以實現(xiàn)對重點施工現(xiàn)場進行智能監(jiān)控和無感考勤，對監(jiān)控到無關人員進行報警提醒。
班前會移動辦公，記錄勞務人員工作現(xiàn)場實際情況。

核心價值

落實《建筑工人實名制管理辦法（試行）》〔建市（2019）18號〕管理要求，建立政府主管部門和企業(yè)的勞務實名制管理體系，實現(xiàn)對多項目的集中管控和項目本地化管理的需求，提升勞務人員管理水平。
建立勞務企業(yè)和勞務人員誠信名單，規(guī)避可能的勞務用工風險，掌握施工現(xiàn)場人員情況，有利于人員的調度與調劑，通過對用工種類、時長、區(qū)域等特征進行大數(shù)據(jù)分析，為今后勞務用工提供決策支持。
保障勞務工人和企業(yè)合法權益，規(guī)范勞務工資管理，防治欠薪問題的發(fā)生，簽訂勞動合同及繳納社會保險，記錄用工過程，為可能的勞動糾紛提供法律依據(jù)。
促進工程質量和安全生產，增強工人歸屬問題，降低工人流動性，開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，避免惡性事件發(fā)生。

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