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青島宜蘭環(huán)保工程有限公司
閱讀:305發(fā)布時(shí)間:2012-11-21
宜蘭環(huán)保集團(tuán)引進(jìn)海外高層次人才,全力發(fā)展環(huán)保事業(yè),努力開拓市場(chǎng)
中國(guó)宜蘭環(huán)保集團(tuán)圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),從2008年開始,在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室以及*企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以*產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等,引進(jìn)130名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和人才來(lái)華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí),各部門也結(jié)合自身的發(fā)展需要,有針對(duì)性地引進(jìn)一批海外高層次人才,即宜蘭集團(tuán)“1+1+N計(jì)劃”(一名海外高層次人員帶領(lǐng)一個(gè)部門,帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部深化改革,提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力)。
建國(guó)之初,以錢學(xué)森、李四光、鄧稼先、吳文俊等杰出科學(xué)家為代表的海外留學(xué)人才回到祖國(guó),為發(fā)展新中國(guó)的工業(yè)、科研、教育和國(guó)防建設(shè)事業(yè)建立了功勛。目前,國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人中的72%是“海歸”,81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海歸”。
采取積極措施吸引海外人才是世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家和新興發(fā)展中國(guó)家壯大本國(guó)人才隊(duì)伍的通行做法,也是在較短時(shí)間內(nèi)突破技術(shù)瓶頸,提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。
隨著改革開放的深入推進(jìn),我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展,為各方面人才提供了的發(fā)展空間和廣闊舞臺(tái),吸引大批海外高層次人才的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)。總的來(lái)看,近年來(lái),海外人才歸國(guó)數(shù)量快速增加,歸國(guó)人才層次不斷提高,為國(guó)服務(wù)活動(dòng)日趨活躍,在我國(guó)科技創(chuàng)新和*產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
宜蘭集團(tuán)大力推動(dòng)科研工作機(jī)制創(chuàng)新,積極探索建立與接軌、符合國(guó)情的科研和管理機(jī)制,給予引進(jìn)人才相應(yīng)的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。根據(jù)引進(jìn)人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì),實(shí)行彈性考核制度。對(duì)引進(jìn)人才可以實(shí)行協(xié)議薪酬制,宜蘭環(huán)保集團(tuán)對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。
在2013-2017年五年的環(huán)保發(fā)展中,中國(guó)宜蘭環(huán)保集團(tuán)將投入20個(gè)億進(jìn)行環(huán)保領(lǐng)域的專項(xiàng)科研,為中國(guó)的發(fā)展與環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)宜蘭的微薄之力。
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