有的人表面光鮮亮麗，背地里要靠沙雕網(wǎng)友才能續(xù)命。當(dāng)代青年一天中幸福的生活狀態(tài)：下班回家，躺倒在床，準(zhǔn)備零食，掏出手機(jī)，預(yù)備，三二一，開始笑！放眼望去，幾乎所有的社交平臺(tái)、內(nèi)容平臺(tái)都被沙雕段子占據(jù)。年輕人的疲累，為何能在沙雕文化中消解？本期全媒派（ID：quanmeipai）在一片“哈哈哈哈哈"中求索，努力探尋沙雕背后的內(nèi)容邏輯。“沙雕"才是出圈利器2018，沙雕元年。那個(gè)時(shí)候，“沙雕"的概念還停留在“山東大學(xué)青島校區(qū)的風(fēng)每天呼呼吹"、“我覺得布星"的低幼階段。八個(gè)月后，“沙雕"文化換炮，從一句話段子和表情包升級(jí)成動(dòng)圖短視頻，橫掃各大平臺(tái)。內(nèi)容向：沙雕短視頻紅紅火火8012年年底，三億人都在短視頻平臺(tái)看什么？不是社會(huì)搖，不是vlog，華農(nóng)兄弟的“你好漂亮啊"也迅速過氣?？焓秩缃?*的視頻博主，靠著殺馬特和沙雕風(fēng)走紅。這位“大皇子"人稱“葬愛家族氣質(zhì)大皇子"，頂著一頭非主流殺馬特發(fā)型，直播自己的農(nóng)村沙雕日常，出名的橋段是伙同一只頭懸梁的葫蘆娃、兩只睡不醒的雞一起在線“蘇喂蘇喂"打碟。大皇子在線打碟大皇子的日常十分簡(jiǎn)單，操一口淳樸的鄉(xiāng)音，白天安安靜靜做飯，晚上直播打碟跳舞走秀，裹一身粉紅床單，套個(gè)塑料垃圾桶當(dāng)帽子，用衛(wèi)生紙當(dāng)舞臺(tái)背景，憑借土味又沙雕的的畫風(fēng)吸引了一眾“大皇妃"。在快手，他的視頻平均播放量能達(dá)到150萬(wàn)以上。另一位沙雕視頻博主耿哥@V手工～耿也是聲名在外，江湖人稱“耿哥出品，必屬?gòu)U品，不是很新，一定很廢"。這位手工匠人熱衷于發(fā)明各種各樣的神奇物品，譬如一戰(zhàn)成名的“雞用頭盔"和需要助跑發(fā)力的“心形切瓜器"。在新榜的采訪中，他的成名原因被總結(jié)為“因?yàn)闊o(wú)用，所以爆紅"。耿哥的“雞用頭盔"社交向：沙雕風(fēng)才是流行人設(shè)這年頭，誰(shuí)手機(jī)里還沒存幾張刷屏的沙雕gif呢？魯迅先生曾經(jīng)說過，“維持社交有效的手段在于一起哈哈哈哈哈"。沙雕界一有什么風(fēng)吹草動(dòng)，產(chǎn)出的表情包和動(dòng)圖就能迅速成為社交貨幣，在各大群里火速流傳，成為塑料兄弟姐妹情的聯(lián)誼好幫手。不僅用戶沉迷于此，連運(yùn)營(yíng)方都致力于為自己打造沙雕人設(shè)?！吧车?網(wǎng)友**至死？質(zhì)疑聲隨之而來(lái)。**化的消解表達(dá)導(dǎo)師援救被困ISIS戰(zhàn)區(qū)學(xué)生的事件刷屏之際，就有博主提出疑問，明明是“弟子被困，老師不顧自身安危千里馳援"的宏大敘事，為何在傳播中被降格成了“不管世事如何，論文一定要交"的沙雕段子？這種**化的消解表達(dá)幾乎存在于中文互聯(lián)網(wǎng)的每個(gè)角落。在切身相關(guān)的健康問題中，脫發(fā)、禿頭乃至猝死等話題都可以被輕松調(diào)侃；全民討論的公共輿情事件中，沙雕網(wǎng)友也能苦中作樂，例如滴滴事件中，眾多女性用戶將網(wǎng)約車平臺(tái)賬號(hào)的頭像換成了中年大叔的照片，并一度在社交平臺(tái)刷屏；再到“混制文化"的全民狂歡，焦慮與壓力之下，公眾的消解方式似乎只剩下一種：解構(gòu)一切、**一切。降格的敘述方式另一個(gè)引起擔(dān)心的現(xiàn)象是，越來(lái)越多的人喪失了閱讀長(zhǎng)文章的耐心和能力?！白侄嗖豢?、“太長(zhǎng)不看"這種評(píng)論越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)，微信公眾號(hào)文章作者都紛紛向咪蒙學(xué)習(xí)，將每個(gè)長(zhǎng)句子揉開掰碎，用簡(jiǎn)單的短句敘述，力求不讓讀者耗費(fèi)心神。根據(jù)施拉姆的信息選擇或然率公式，滿足程度越高，費(fèi)力程度越低，受眾就越容易選擇這種媒介或信息。相對(duì)于某一個(gè)話題的深度論述，這種碎片式、**化的沙雕表達(dá)無(wú)疑更容易獲得讀者青睞。閱讀惰性之下，讀者的注意力被簡(jiǎn)單內(nèi)容占據(jù)，而媒體也隨之降格了自己的表達(dá)方式。新文化秩序：表達(dá)者在搶奪，讀者在轉(zhuǎn)變但這種表達(dá)敘述必須被降格嗎？可以被降格嗎？辯駁之下的權(quán)力更迭知識(shí)分子和新媒體從業(yè)者展開了一場(chǎng)辯駁。馮驥才在《中國(guó)文化正在粗鄙化》一文中說，“公眾生活在日益粗俗不堪的環(huán)境中"，商業(yè)文化以“充滿霸權(quán)意味"的大眾媒體為載體，加速了文化粗鄙化的進(jìn)程，“而公眾對(duì)這種文化無(wú)法拒絕，只能模仿"。從業(yè)者的反駁并沒有直接向馮驥才開炮，許知遠(yuǎn)成為了中間的靶子。他曾經(jīng)在自己的節(jié)目《十三邀》中說出“粗鄙化"的觀點(diǎn)，被馬東回應(yīng)“我們?cè)?jīng)精致化過嗎？"這次對(duì)話隨即引起了更大的爭(zhēng)論，在公眾號(hào)“不是白魚"發(fā)表的文章《許知遠(yuǎn)為什么是令人無(wú)比尷尬的公知》一文中，作者毫不留情地寫道：“說到底許知遠(yuǎn)是一個(gè)跪下的商人，靠前現(xiàn)代的知識(shí)分子邏輯生活。他非常集中地體現(xiàn)了一種民科式的‘粗鄙化’思維方式——既然他這樣喜愛‘粗鄙化’三個(gè)字。他的思維是孤芳自賞的，僵化到無(wú)法容納任何新的東西。"在布爾迪厄的權(quán)力理論體系中，語(yǔ)言和文字的本質(zhì)都是象征性權(quán)力。這種象征性的力量?jī)A向于建立一種因循守舊的邏輯，即“通過語(yǔ)言和文字為代表的象征權(quán)力，來(lái)將既定的社會(huì)秩序理解為正統(tǒng)秩序。"不同的社會(huì)群體一直在爭(zhēng)奪這種權(quán)力，以期獲得解釋世界的力量。要是放到今天，布爾迪厄也許會(huì)說，“表情包和沙雕視頻的本質(zhì)才是象征性權(quán)力。"從未有任何一種介質(zhì)像互聯(lián)網(wǎng)一樣，賦權(quán)每一個(gè)參與者。在互聯(lián)網(wǎng)洪流下的新文化秩序中，參與者們爭(zhēng)先恐后，都在嘗試用自己的邏輯解釋世界。這是一場(chǎng)尚未塵埃落定的辯駁，知識(shí)分子指責(zé)新媒體失卻了內(nèi)涵，將文化披上商業(yè)的外衣，以盈利為**訴求；而從業(yè)者嘲諷這群知識(shí)分子僵化古板，不懂變通。精致與粗鄙的爭(zhēng)論本質(zhì)上是一次權(quán)力的更迭，誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)尚未厘清，只有讀者做了投票。讀者角色的轉(zhuǎn)變對(duì)于讀者和觀眾來(lái)說，他們還懵懵懂懂，就已經(jīng)完成了一次身份的轉(zhuǎn)變。在日益媒介化的互聯(lián)網(wǎng)世界中，媒體“為公眾服務(wù)（ServingthePublic）"的理念逐漸消失，取而代之的是更加市場(chǎng)化、更加商業(yè)化的傳播理念，提供的內(nèi)容是“觀眾想要的"，而非“觀眾需要的"。讀者和觀眾已經(jīng)不是單純的視聽人，他們的角色轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋M(fèi)者"。這種轉(zhuǎn)變需要被批判嗎？現(xiàn)實(shí)情況是，傳媒業(yè)的天平兩端都不無(wú)辜。一端是相當(dāng)傲慢的“為公眾服務(wù)"，為觀眾設(shè)置經(jīng)過挑選的、陽(yáng)春白雪式的內(nèi)容議程；另一端則是消費(fèi)主義的狂歡，在新媒介的幫助下侵入現(xiàn)代社會(huì)的肌理之中。大皇子和耿哥在天平搖擺中找到了自己的一席之地，而馮驥才還相當(dāng)惶惑，但這其中多元而復(fù)雜的沖撞，又豈是一句“孰是孰非"能說得清的?；剡^頭來(lái)看沙雕文化，它幾乎可以算得上是一次新的文化動(dòng)蕩，讀者和觀眾正在從沉默中解脫出來(lái)，從消費(fèi)和生產(chǎn)的角度成為傳媒業(yè)的另一部分成員。在沙雕的外殼下，新的美學(xué)體系和文化價(jià)值正在由消費(fèi)者親手建立，由從業(yè)者曲意迎合。這是反抗，也是變革。

　　編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“焱公子"（ID：Yangongzi2015），作者焱公子。。01去表弟家借書，正碰上他跟十來(lái)個(gè)90后在烤肉。順勢(shì)坐下喂飽肚子，聽了一夜年輕人的吐槽，知道了一個(gè)詞：黑暗人格?！拔腋舯诘臈罱憔褪堑湫偷暮诎等烁裾摺?94年的朱驍先挑起了話題。楊姐39歲，是公司老臣子。近兩個(gè)月，每個(gè)周三和周五下午，她都會(huì)提前下班。“前天接待一個(gè)重要客戶，到了16點(diǎn)20分，她直接當(dāng)著客戶的面說，我得接孩子，要先走，就拿起包走了。“客戶還打趣我們老板，這是你助理，還是你老板??？“因?yàn)樗龥]有聽完下半場(chǎng)，說好是她負(fù)責(zé)的文案，就變成了我的任務(wù)。你們能體會(huì)我當(dāng)時(shí)的心情不？"朱驍一臉的生氣和無(wú)奈。第二天上班，楊姐被老板叫去辦公室。出來(lái)后，她憤慨不平地嚷：“正常17點(diǎn)半下班，我也就提前了一個(gè)小時(shí)走。規(guī)定是死的人是活的，我以前為公司賣命怎么就不記著？“這公司里多少人上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，不管他們，憑什么單單盯著我??！“我家老人住院出來(lái)，腿腳不方便，沒法接。我不就這個(gè)月多去了幾天嗎，老板是不是上沒老下沒小，怎么會(huì)這樣沒有同情心？！"上班時(shí)間干私活，你弱你有理？02表弟的同學(xué)曉紅也接著說了一個(gè)自己的故事。她在一家新興科技公司做產(chǎn)品經(jīng)理，平常比較忙。同事Angela和她交好。Angela前段時(shí)間失戀了，不僅自身工作效率大打折扣，還天天拉著曉紅祥林嫂般傾訴。曉紅礙于私交及同情心泛濫，從未明確拒絕，結(jié)果她不僅要充當(dāng)Angela的垃圾桶，還得幫她料理工作上的事，經(jīng)常下班后被迫接著加班。持續(xù)了三天，Angela又在上班期間哭哭啼啼求安慰，曉紅實(shí)在忍不住說，現(xiàn)在上班呢，沒空聽，咱們晚點(diǎn)兒再說？大約沒想到一向溫和的曉紅突然強(qiáng)硬，Angela瞬間愕然且委屈?！叭思倚睦镫y過，根本無(wú)心工作，就是想找人說說舒緩一下，連這你都不能體會(huì)嗎？“他莫名其妙把我甩了，現(xiàn)在想找個(gè)人說話也找不到，我到底做錯(cuò)了什么？“都說職場(chǎng)上沒真朋友，我一直以為咱倆是好姐妹，原來(lái)你竟是這樣的人！"……曉紅氣得一拍桌子站起身來(lái)，將手中正在整理的資料一甩：“我是這樣的人？我怎樣？你看看這些天我做了多少，你做了多少？你的工作以后自己負(fù)責(zé)！"曉紅氣憤地說，這種人真是自私得過分了，眼里除了自己，好像根本看不見別人。03我想起自己還是新員工時(shí)，也遇到過類似曉紅的困境，但卻沒有她這種直接反懟的勇氣。當(dāng)時(shí)同組有好幾個(gè)老員工，總喜歡在白天玩游戲刷微信，下班后才開始正經(jīng)工作。其中有一個(gè)還“好心"教我：職場(chǎng)想混得好，你要學(xué)會(huì)兩點(diǎn)：一是多向老板展現(xiàn)自己，加班就是**的方式之一；二是別傻乎乎只知干活，不劃算。他進(jìn)一步解釋說，白天8小時(shí)，公司已經(jīng)支付了工資，中規(guī)中矩別違紀(jì)，撈到手就行；晚上有加班工資，你看，這不就創(chuàng)收了么？然而，相比晚上加班拿錢，我更愿意按時(shí)下班，去做點(diǎn)自己喜歡做的事。但因?yàn)樯婕按罅肯嗷ヅ浜系墓ぷ鳎麄儼滋觳桓苫?，晚上積極加班，迫使我不得不跟著一起加班到很晚。利用工作時(shí)間，堂而皇之辦自己的私事，正是心理學(xué)上黑暗人格的表現(xiàn)。這類人的典型特點(diǎn)是寄生利己主義、薄情寡恩及自認(rèn)高人一等。用更通俗的話講，就是愛占便宜，凡事只考慮自己，漠視規(guī)則。國(guó)外一家職業(yè)研究機(jī)構(gòu)曾對(duì)273名雇員做過一次匿名測(cè)試，測(cè)試結(jié)果表明，黑暗人格指數(shù)越高的人，越容易毫無(wú)負(fù)疚地?cái)[脫工作事務(wù)。擁有這種特質(zhì)的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。04每每提及職業(yè)敬畏，總會(huì)有人宣稱人性管理、寬容自由才是一間好公司該有的修養(yǎng)。愛用以佐證的例子，是排在**雇主前列的谷歌。的確，谷歌上班不打卡、沒有KPI、辦公室里有健身房、可隨時(shí)茶歇，員工甚至還能在公司帶娃和遛狗。看上去，谷歌員工似乎都能干私活，但多數(shù)人不知道的是，谷歌的寬容與人性，是建立在更嚴(yán)苛的篩選機(jī)制上的。他們從源頭解決問題：每一個(gè)應(yīng)聘谷歌的候選人，要經(jīng)過至少六個(gè)面試官審核，所有面試官的標(biāo)準(zhǔn)極為統(tǒng)一：剔除掉工作積極性與學(xué)識(shí)不如他們的人。谷歌創(chuàng)始人里佩奇曾驕傲地說：我們招聘的員工都是聰明、努力的人，為什么要派人去管理他們？事實(shí)上，谷歌是推行了比KPI更嚴(yán)苛的OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）管理體系。換言之，我們不對(duì)員工設(shè)置條條框框，但你們必須拿結(jié)果來(lái)說話。谷歌的人性與寬容，只留給那些足夠努力、高效、強(qiáng)責(zé)任心，且真正能拿出成績(jī)的人。所以，羨慕谷歌而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了對(duì)自我的自覺與嚴(yán)苛呢？開會(huì)期間總是不斷翻看手機(jī)；辦公電腦屏幕總是出現(xiàn)購(gòu)物網(wǎng)站、股市K線圖、微信私人界面；和同事在辦公區(qū)嘻嘻哈哈或竊竊私語(yǔ)；辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間煲電話粥……這類行為，暴露出的不僅僅是不自覺，還有不合格的職業(yè)素養(yǎng)。工作時(shí)間里，你對(duì)待私事的態(tài)度，決定了你能達(dá)到的高度。05知乎上有一道問題：“中國(guó)人成熟的標(biāo)志是磨去棱角，美國(guó)人成熟的標(biāo)志是找到個(gè)性。這句話靠譜么？"下面的高贊回答是這樣的：“真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。"“雖然西方尊重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)于合群也是很重視的，不能把西方里的‘尊重個(gè)性’放到‘講究團(tuán)結(jié)’的對(duì)立面。"棱角鋒利，不懂收斂的人，往往習(xí)慣以自我為中心，沒有考慮過導(dǎo)致的壞影響。馬云曾在2017年湖畔大學(xué)的開學(xué)典禮上，說過一個(gè)企業(yè)用人觀的事例。阿里巴巴18位創(chuàng)始人中，有一個(gè)是馬云從硅谷帶回來(lái)的。他還是18個(gè)創(chuàng)始人中，官**的，做到了副總裁。但后來(lái)，這個(gè)人成為了阿里**被開除的創(chuàng)始人。馬云講：“他總是喜歡嘰嘰歪歪，從不做事，就喜歡嘰嘰歪歪，他永遠(yuǎn)不做決定。"戴夫·安德森在他的書《勢(shì)不可擋》里，將職場(chǎng)中人分為四類：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。這位創(chuàng)始人就是明顯的“朽木者"，他曾經(jīng)有技術(shù)、有見識(shí)，也能創(chuàng)造出高價(jià)值，但之后展現(xiàn)出的自私自我品質(zhì)，對(duì)破壞企業(yè)文化、價(jià)值觀和品牌信譽(yù)，不可估量。心理學(xué)上有鏈接效應(yīng)，指人們?cè)谝黄饡r(shí)會(huì)因?yàn)橄嗷ビ绊懚l(fā)生改變，強(qiáng)調(diào)相互影響的作用和環(huán)境對(duì)人的影響作用。職場(chǎng)就是道場(chǎng)。無(wú)論自我有多少不滿，在進(jìn)入辦公室的那一刻，都應(yīng)該用平和的模樣去對(duì)待工作和同事。就像舒儀在《格子間女人》中寫的那樣：無(wú)論職場(chǎng)還是感情，要替別人著想，為自己活著。真正的成熟，是尊重個(gè)性的同時(shí)，尊重工作；是表達(dá)自己的同時(shí)，不影響別人。06未來(lái)學(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中說，21世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。敬業(yè)和樂業(yè)就是職場(chǎng)人**的態(tài)度。一百年前，思想家梁?jiǎn)⒊谄湮恼隆毒礃I(yè)與樂業(yè)》中寫道：人類一面為生活而勞動(dòng)，一面也是為勞動(dòng)而生活。認(rèn)定一件事去做，便是人生合理的生活。這叫做職業(yè)的神圣。凡職業(yè)都有趣味，只要你肯繼續(xù)做下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值。電影《穿Prada的》中，馬琳達(dá)給安迪布置工作，安迪做錯(cuò)了就要被罵。安迪忍不住向同事抱怨。同事說：“在這里，更多人是熱愛這份工作，而你是被迫的?！澳氵€抱怨她為什么不親吻你的額頭，每天給你的作業(yè)批個(gè)金色五角星？"一語(yǔ)驚醒。安迪對(duì)“熱愛"有了重新認(rèn)識(shí)，隨之行動(dòng)，后收獲了美麗人生。很多人往往過度強(qiáng)調(diào)自己的“打工者"身份，正如教我的那位老員工。他們潛意識(shí)認(rèn)為，公司又不是自己的，能多夾帶辦點(diǎn)私事，那自然是賺到了啊?？墒菕行淖詥枺谵k公室里的老板們，真的比你傻么？即便一時(shí)能蒙蔽，你的怠慢也終會(huì)被實(shí)際工作績(jī)效所。唯有深具敬業(yè)樂業(yè)精神，對(duì)職業(yè)保持敬畏之心的人，才可能終脫穎而出。佐佐木常夫在《堅(jiān)強(qiáng)工作，溫柔生活》中告訴我們，現(xiàn)在的職場(chǎng)并非是后的職場(chǎng)，請(qǐng)磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。網(wǎng)友醒醒說，什么是真正的成熟？我問上小學(xué)的侄女，她說，成熟就是年紀(jì)大了。我問我的同齡人，她說，做事知道分寸，會(huì)為別人考慮。我問了一個(gè)忘年交，他笑了笑沒說話。我覺得這就是我想要的答案。工作是**的修行。少干些私活，多換位思索；少說些抱怨，多磨煉技能。明理不多言，思方行圓，便是真正的成熟。

　　垃圾桶就使用場(chǎng)合可分為公共垃圾桶和家庭垃圾桶。就盛放垃圾形式可分為獨(dú)立垃圾桶和分類垃圾桶。就加工材料可分為塑料垃圾桶、不銹鋼垃圾桶、陶瓷垃圾桶、木質(zhì)垃圾桶、水泥垃圾桶和紙漿垃圾桶等等。就開啟方式有敞口式、揭蓋式、踩踏開蓋、感應(yīng)式（紅外線）等。

　　情緒垃圾桶情緒垃圾桶，又稱情感垃圾筒，是指當(dāng)人情緒不好時(shí)，把不良情感通過語(yǔ)言、行為、暴力等宣泄的某個(gè)人或物，這其中，常被當(dāng)做“情緒垃圾桶"的，就是身邊的親人。情緒垃圾桶從心理學(xué)上來(lái)說，每個(gè)人都需要情緒發(fā)泄。人在外面都是要面子的，會(huì)，但到了家里，就不會(huì)顧忌了，想發(fā)脾氣的時(shí)候就發(fā)脾氣，這其實(shí)是一種“情感發(fā)泄"，所以說“家是**的港灣"，除了住的地方，其實(shí)也是心理港灣，就在這個(gè)時(shí)候，家庭成員也就成了你發(fā)泄的人選。