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員工綜合素質(zhì)教育成為有氟密2008年培訓(xùn)計劃的重頭戲

閱讀：913發(fā)布時間：2008-3-26

 3月11日，由公司人事部組織的首場員工綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)，在公司會議室拉開了序幕。來自各部門車間的中層干部認真聆聽了由行政常務(wù)副總邵小青和生產(chǎn)、物流程控管理主管陳翔分別講解的《一個企業(yè)的團隊精神與責(zé)任感》、《生產(chǎn)、物流程控管理體系鏈的建立實質(zhì)意義與應(yīng)用程序》。參培人員對灌輸?shù)睦砟畋硎緲O大的認同，課堂中不斷有些提問，兩位主講并一一解答。大家認為這樣的培訓(xùn)不僅要讓中層管理人受訓(xùn)，而且要讓一線員工都要受訓(xùn)，提高全員素質(zhì)，更進一步加快企業(yè)的發(fā)展。
    今年公司為加速發(fā)展，董事長朱孝有特別提出：我們企業(yè)需要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才、企業(yè)就要實施人才引進計劃、培養(yǎng)計劃和使用計劃，更快地提高全員的整體素質(zhì)；要加強科學(xué)管理，要有遠見，將企業(yè)走向制度化、化。只有對科學(xué)管理理念有了新的認識和創(chuàng)新，管理水平和綜合素質(zhì)上一個新臺階，我們的企業(yè)才會越做越大，越做越強，同行業(yè)前沿。
    員工培訓(xùn)計劃涉及到思想作風(fēng)、技能、法律法規(guī)，業(yè)務(wù)知識，形象等綜合素質(zhì)教育。每月5-6次的培訓(xùn)，讓員工每天都要堅持學(xué)習(xí)，不斷增強自身素質(zhì)，開迪自己的智慧，成為企業(yè)有用之才。（文/龔保衛(wèi)）

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