隨著房事的低迷，防火隔墻板行業(yè)的銷售量也開始有所下滑，這對于那些大型的企業(yè)倒是無所謂但是一些中小型的卻是一種煎熬，資金不足再加上每天都在虧損，那么我們就甘愿就這樣么，當然不是，如果我們想要獲得新生的話，就需要從一些細節(jié)做起。

  合適的管理模式促進防火隔墻板企業(yè)發(fā)展  
  對于稍具實力的*來說，管理模式的重要性不言而喻，往往是中小防火隔墻板企業(yè)在管理層面上存在一些缺失。由于其本身發(fā)展實力的限制，很多中小防火隔墻板企業(yè)的發(fā)展理念僅僅?？吭诋a品上，對于管理模式并未引起重視。很多中小防火隔墻板企業(yè)都認為管理層面上的戰(zhàn)略只能在大型企業(yè)發(fā)揮作用，自己的企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務簡單，人才缺乏，用不著或是用不了戰(zhàn)略管理。  
  其實，大多數中小防火隔墻板企業(yè)的性質是民營的或私營的，產權結構單一，重大決策由業(yè)主獨斷專行，風險很大。所以，中小防火隔墻板企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后應加快產權制度的合理化，變產權一元化為多元化，建立適當的治理結構，解決所有者經營能力不足的問題，引進人才與培訓并用，提高戰(zhàn)略實施能力使企業(yè)管理由傳統(tǒng)型走向現代化。  

  防火隔墻板企業(yè)管理運營系統(tǒng)需不斷優(yōu)化  
  企業(yè)是一個價值創(chuàng)造整體，企業(yè)大小并不代表什么，而是在于管理運營系統(tǒng)的有效性。目前，由于不少防火隔墻板企業(yè)關注資源的階段性投入，人力資源的片面集中，忽視了內在管理運營系統(tǒng)的構建，日常管理運營和實踐積累，才會導致官僚主義，無效管理的蔓延，以至整個系統(tǒng)的癱瘓。  
  要管好一個企業(yè)，不管企業(yè)大小，管理者的一切工作就在zui基本、zui常見、zui熟悉、zui細小的生產與生活環(huán)節(jié)之中。通過微觀管理，將公司具體工作的情況進行合理的規(guī)范，規(guī)定什么時候該怎么樣，什么工作該怎么樣做。