美國(guó)派克PARKER公司的企業(yè)文化
派克文化體現(xiàn)在我們所追求的核心價(jià)值觀：制勝文化、充滿激情的員工、以客為尊和敬業(yè)的。 
多年來，派克形成了自己的*文化，著重致力于和誠(chéng)信，以及對(duì)客戶福利的特別關(guān)注。 派克能夠不斷成功地服務(wù)于顧客、供應(yīng)商、雇員、股東和公眾，得益于每位雇員的盡心努力。 由于我們的高道德標(biāo)準(zhǔn)，派克已成為*的良好公民和運(yùn)動(dòng)控制領(lǐng)域產(chǎn)品的代名詞。
我們的價(jià)值觀
我們致力于為雇員提供激勵(lì)自主、以成果為導(dǎo)向和以價(jià)值為驅(qū)動(dòng)的工作環(huán)境，以及獲得學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展的平等機(jī)會(huì)。
創(chuàng)意、革新和個(gè)人責(zé)任感是提升派克漢尼汾公司績(jī)效的關(guān)鍵要素。 所有雇員都在我們的企業(yè)中受到同樣的尊重，他們繼而也以同樣的尊重來對(duì)待每一位派克股東。
在派克，我們堅(jiān)信，一個(gè)充分授權(quán)和以成果為導(dǎo)向的組織可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和眼界的高素質(zhì)員工。 尊重并包容這些差異可提升我們?cè)谑袌?chǎng)中的地位。 為了保持在傳動(dòng)與控制領(lǐng)域的世界地位，我們竭盡全力滿足公司團(tuán)隊(duì)和市場(chǎng)的任何需求，并聯(lián)合所有力量服務(wù)于我們的顧客。

多元化和包容性
多元化不只屬于我們的輝煌歷史或目前的企業(yè)文化，也將成為我們的長(zhǎng)期目標(biāo)和未來計(jì)劃的中心部分。多元化和包容性是營(yíng)造包容的、互敬互助的工作環(huán)境的關(guān)鍵，每位員工在這種環(huán)境下都能充分發(fā)揮各自所長(zhǎng)，快速成長(zhǎng)發(fā)展并貢獻(xiàn)自己的一份力量。
攜手。這個(gè)詞在派克的使用率非常之高，因?yàn)檫@個(gè)詞代表著我們的文化和環(huán)境。我們攜手工作，產(chǎn)生成果，利用工作團(tuán)隊(duì)的多元化支持我們的目標(biāo)。
我們認(rèn)識(shí)到，要想成功，我們要與眾不同，要在更大的公司環(huán)境和不斷變化的世界中觀察我們自己。尋求發(fā)展和保持一個(gè)多元化和包容性的工作團(tuán)隊(duì)是公司正在履行的承諾，這是為了吸引、發(fā)展和留住的、天賦的人才，從而地服務(wù)所有客戶。
在派克，多元化意味著包容所有相關(guān)利益者，包括雇員、客戶、供應(yīng)商和我們所服務(wù)社區(qū)中存在的差異。這種多元化不僅包括性別、種族、年齡、性取向、種族或民族的差異，宗教和信仰等。
它還包括經(jīng)驗(yàn)、思維方式和文化的多元化。多元化包容和尊重我們的差異，因此我們可以營(yíng)造一個(gè)包容的、互敬互助的工作環(huán)境，每位員工都能充分發(fā)揮各自所長(zhǎng)，快速成長(zhǎng)發(fā)展并貢獻(xiàn)自己的一份力量。我們利用所有員工優(yōu)勢(shì)的能力和承諾使得派克成為了一個(gè)非常棒的工作場(chǎng)所。

派克巴哈志愿者為當(dāng)?shù)貙W(xué)校所做的貢獻(xiàn)讓學(xué)生感到十分歡喜
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當(dāng)?shù)匦@盡力為有特殊需要的兒童改進(jìn)學(xué)習(xí)環(huán)境和生活條件。
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當(dāng)?shù)匦@盡力為有特殊需要的兒童改進(jìn)學(xué)習(xí)環(huán)境和生活條件。
在墨西哥，教育資金由每所學(xué)校的學(xué)生數(shù)量確定，由于規(guī)模小，該校被迫依靠非常有限的預(yù)算運(yùn)作。結(jié)果，學(xué)生家長(zhǎng)自愿花大量時(shí)間幫助維護(hù)學(xué)校運(yùn)作，并籌集資金支付老師工資和各種供應(yīng)。
派克巴哈員工正在尋求參與地方社區(qū)的途徑，以便完成一項(xiàng)旨在zui大限度擴(kuò)大其努力影響力的項(xiàng)目。得知該校師資力量不足，任何幫助都很急需后，派克員工與學(xué)校管理人員，為保持學(xué)校運(yùn)作和財(cái)產(chǎn)提供幫助。
盡管派克巴哈可持續(xù)委員會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)劃只有 15 名員工參與的活動(dòng)，但是在清潔日，50 多名員工及其家庭成員來到現(xiàn)場(chǎng)提供慷慨支持。志愿者們白天割草，修剪樹木，鏟除校外散亂的垃圾，并將雜草叢生的校園整理成孩子們可以在戶外玩耍和學(xué)習(xí)的安全、開放的環(huán)境。
派克巴哈員工抓住機(jī)會(huì)在整個(gè)下午幫助地方社區(qū)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生都非常感謝他們所作出的努力。他們向派克巴哈團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了帶有學(xué)生照片的證書，以示感謝。
他們的慷慨活動(dòng)除了對(duì)社區(qū)產(chǎn)生影響外，還推動(dòng)了派克巴哈團(tuán)隊(duì)成員之間培養(yǎng)激勵(lì)與友誼文化。
派克巴哈員工的行動(dòng)已被外界人士所知曉。派克巴哈zui近被一家性研究所 Great Place to Work 命名為墨西哥*公司之一。派克巴哈很自豪地在 2013 年度百名排行榜中名列第 28 位，比 2012 年時(shí)的第 91 名前進(jìn)了 63 位。排名的大幅提前體現(xiàn)了積極的員工反饋、高質(zhì)量的工作環(huán)境和開放、參與的企業(yè)文化。

派克漢尼汾基金會(huì)
Parker 基金會(huì)不斷傳播員工的善心，經(jīng)常配捐禮物和善款善物，幫助我們的社區(qū)家園。
派克基金會(huì)于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生保健組織和當(dāng)?shù)馗黝惔壬茩C(jī)構(gòu)。 基金會(huì)每年都會(huì)捐贈(zèng)數(shù)百萬美元，給那些正在讓 Parker 員工生活和我們的社區(qū)家園發(fā)生巨大變化的組織。
每個(gè)派克分部都致力于支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和舉辦資金募集活動(dòng)。 除了善捐外，許多員工還自愿貢獻(xiàn)出大量的時(shí)間去支持那些需要人際關(guān)系的組織。 公司發(fā)起的募捐活動(dòng)包括贈(zèng)送節(jié)日禮品、外套和背包等種種物品；資助教育、文藝、醫(yī)學(xué)研究、社區(qū)支持組織等等。
派克基金會(huì)不斷傳播員工的善心，經(jīng)常配捐禮物和善款以幫助我們的社區(qū)家園。 派克基金會(huì)于 1953 年 1 月 29 日并入公司，意在支持教育機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生保健組織和當(dāng)?shù)馗黝惔壬茩C(jī)構(gòu)。
每年，基金會(huì)都會(huì)捐贈(zèng)數(shù)百萬美元給那些組織，他們正在讓派克員工生活和我們的社區(qū)家園發(fā)生巨大變化。 在 2011 年 2 月的會(huì)議中獲得審批的新近組織包括：美國(guó)心臟協(xié)會(huì)、大湖科學(xué)中心、報(bào)刊教學(xué)、人類家園組織、克里夫蘭可持續(xù)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、LEAF 、青年成就組織、Exeter 數(shù)學(xué)研究所、Holden 植物園、克里夫蘭藝術(shù)館等等。